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经理诽谤离职员工
原公司在
员工离职
后通告中
诽谤离职员工
不忠不孝不仁不义等,可以告原...
答:
原公司在
员工离职
后通告中
诽谤离职员工
不忠不孝不仁不义等,属于用人单位侵害劳动者的合法权益,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位终止侵害,并对劳动者造成的损失进行赔偿。因为劳动者已经离职,劳动者可以以用人单位诽谤为由,到用人单位所在地的人民法院提起民事诉讼...
原公司在
员工离职
后通告中
诽谤离职员工
违法吗?
答:
原公司在
员工离职
后通告中
诽谤离职员工
属于违法行为,劳动者可以持相关证据到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,或者到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位消除影响,对因此造成的损失进行赔偿。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从...
原公司在
员工离职
后通告中
诽谤离职员工
违法吗
答:
一、如果有证据证明原公司是在
诽谤离职员工
当然违法了,离职员工可以提示对方立即停止侵权行为,并赔礼道歉;二、原公司如果执意孤行,不停止其侵权行为,离职员工可以向法院提起诉讼,通过诉讼途径解决。
原公司在
员工离职
后通告中
诽谤离职员工
违法吗?
答:
如果原公司讲不出事实依据就属于违法行为,可以告原公司
诽谤
公司
诽谤员工
应负什么法律责任
答:
员工离职
后
诽谤
原公司如果构成损害商业信誉罪的,应负刑事责任。依据刑法规定,犯此罪的,处二年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。害商业信誉罪是指捏造并散布虚伪事实,损害他人的商业信誉、商品声誉,给他人造成重大损失或者有其他严重情节的行为。【法律依据】《中华人民共和国刑法》第二百二十一...
公司
诽谤员工
怎么解决
答:
离职员工
对公司
诽谤
的处理方式是,公司可以与员工协商,要求其承担停止侵害、赔礼道歉、更正或者删除诽谤内容等责任。如果给公司造成损失的,公司还可以要求员工赔偿。协商不成的,可以请第三方调解或者向法院起诉。【法律依据】《民法典》第一千零二十四条民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、...
原公司损坏
离职员工
名誉能起诉么
答:
被
离职员工
败坏名誉,可以依法到人民法院提起民事诉讼,要求当事人终止侵害并承担赔偿责任。 《中华人民共和国民法通则》 第一百零一条 【名誉权】公民、法人享有名誉权,公民的人格尊严受法律保护,禁止用侮辱、
诽谤
等方式损害公民、法人的名誉。 《最高人民法院关于贯彻执行若干问题的意见》 140.以书面、...
单位
诬陷员工
怎么处理
答:
工资、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从
员工离职
开始算,劳动仲裁时效为一年。法律依据:《中华人民共和国刑法》 第二百四十六条 以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实
诽谤
他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
离职职工
对公司
诽谤
要怎么处理
答:
公司可以对
诽谤职工
进行起诉,追究其责任,如果对方的诽谤行为构成犯罪的,可以追究其刑事责任。如果诽谤行为损害他人的商业信誉、商品声誉,给他人造成重大损失或者有其他严重情节的将构成损害商业信誉、商品声誉罪。
领导侮辱
员工
,劳动法管不管?
答:
《中华人民共和国劳动法》对用人单位侮辱
员工
有相关的规定,会对责任
人员
追究责任。同时违反《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条第二项之规定,涉嫌公然侮辱他人。法律规定:一、《中华人民共和国劳动法》第九十六条 用人单位有下列行为之一,由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告;...
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