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离职工资一个月后发合理吗
离职后一个月发工资
合法吗
答:
离职后一个月发工资不合法
。用人单位在劳动者离职后压一个月工资是违反法律规定的。根据我国劳动法,用人单位应当在劳动者解除或终止劳动合同时一次性付清工资。如果用人单位拒绝支付或无故拖欠工资,劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。逾期不支付的情况下,用人单位还需向劳动者加付赔偿金。
离职
延迟
一个月发工资合理吗
答:
离职延迟一个月发工资一般不合理
。员工正常离职后,工资压一个月后再发,属于违法情况。劳动者提前30天书面通知用人单位可以离职,劳动者离职后,部分用人单位以各种理由拖延支付工资,比如未进行工作交接、用人单位尚未招聘到新员工、未到工资支付周期与时间等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十...
离职工资
要拖
一个月
发放
合理吗
答:
不合理
。离职工资要拖一个月发放是不合理的。1、如果劳动者是按照正常的辞职程序辞职的,辞职到期以后,用人单位应当足额支付其劳动报酬,并为劳动者办理离职手续和社保转移手续。离职延迟一个月发工资是不合理的。2、【法律依据】,《劳动合同法》第五十条,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除...
离职后一个月发工资
合法吗
答:
法律主观:律师解答: 是不合法
。法律客观:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解...
辞职一个月后工资
才发犯法吗
答:
辞职一个月后工资才发是违法的
。根据中国法律规定,用人单位在劳动者辞职后应当及时支付其应得工资。如果用人单位在劳动者离职一个月后才支付工资,这种做法是违法的。劳动者有权要求用人单位在解除或终止劳动合同时一次性支付所有应得工资。如果用人单位拖欠工资,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动...
离职
员工
工资
延后
一个月发
合法吗
答:
法律主观:劳动者
辞职的
,用人单位把劳动者的
工资
拖到年底发放是不
合理
的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:
1
、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局 劳动监察投诉 ;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;...
离职后一个月发工资
合法吗
答:
离职后一个月发工资
不合法。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
辞职后一个月发工资
的处理方式如下:1、与用人单位协商;2、向调解组织申请调解;3、向劳动行政部门举报;4、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;5...
离职工资
要拖
一个月
发放
合理吗
答:
一、
辞职工资
要
一个月后发
合法吗是违法的。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:(一)劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。(二)可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付...
离职工资
下月发违法吗
答:
【法律分析】:员工正常
离职
后,
工资
压
一个月后
再发,属于违法情况。 劳动者提前30天书面通知用人单位可以离职,劳动者离职后,部分用人单位以各种理由拖延支付工资,比如未进行工作交接、用人单位尚未招聘到新员工、未到工资支付周期与时间等。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动...
辞职后
的
工资
延迟
一个月发合理吗
答:
法律分析:不
合理
。看原来正常上班是否是不是也是延迟
一个月发工资
,就算原来正常上班也是延迟一个月放工资这也是不合理(这个其实就来看公司是否是你
离职
故意刁难了)。国家规定只能延迟5-10天来统计工资。如果交接全部都办好了,应该是当天就结清所有工资的。这种情况可以去劳动局投诉该公司的。法律依据:...
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