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离职工资支付条例
劳动法关于
离职工资
结算的规定
答:
劳动法还规定了
离职工资
的结算时间。一般情况下,雇主应当在员工离职之日起的法定时间内完成工资结算并
支付
。具体的时间限制可能会因地区或行业而有所差异,但通常不应超过一个月。雇主应当尽量提前完成工资结算,避免给员工带来不必要的困扰。三、离职工资结算的权益保障 劳动法在离职工资结算方面还为员工提...
劳动法关于员工
离职工资
规定
答:
离职
员工
工资
发放规定:员工离职应提前30日向用人单位提出申请,双方在解除或者终止劳动合同时,用人单位应当一次性
支付
员工的工资,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。离职当月工资怎么算按照上班天数与本月工作天数计算。在员工依法办理离职还交接手续后,用人单...
员工辞职
后
工资
发放规定
答:
一、
工资
计算
员工辞职
后,其应得的工资应按照其实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准进行计算。如果员工在辞职前已经完成了某项工作或项目,且该工作或项目的报酬在劳动合同中有明确规定,那么这部分报酬也应一并计算在内。二、
支付
时间 根据《劳动法》的规定,用人单位应当在员工
离职
之日起的十五日内,...
离职
员工
工资
发放规定 劳动法规定
答:
【法律分析】:1、劳动者
辞职的
,用人单位应当在劳动者
离职
当天一次性付清其
工资
。2、各地有规定的,依其规定。3、用人单位不得拖欠劳动者工资。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月
支付
给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法...
离职
员工
工资
发放规定 劳动法规定
答:
一、
离职
员工工资发放规定是什么1、离职员工工资发放规定如下:(1)工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支;(2)用人单位应将
工资支付
给劳动者本人,劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领;(3)用人单位可委托银行代发工资;(4)用人单位必须书面记录支付劳动者...
离职
当月
工资
怎么发法律的规定是什么
答:
离职
当月的
工资
依据当月员工上班时间与当月工作日进行计算。用人单位非过失性辞退时还需要
支付
经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,...
辞职
员工
工资
怎样结算
视频时间 01:26
员工
离职工资
结算规定
答:
一、员工
离职工资
结算规定是什么1、员工离职工资结算规定具体如下:(1)劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的,还是要承担赔偿责任的;(2)劳动者辞职的,用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资。(3)用人单位不得拖欠劳动者工资。2、法律依据:《
工资支付
暂行规定》第九条 劳动关系...
离职
人员
工资
发放规定
答:
离职
人员
工资
发放规定一般劳动者在离职的时候,单位应该在15日内办理相关的离职手续、转移保险关系,同时结清劳动者的工资报酬。现行法律没有规定离职时工资什么时候结清,但是根据各相关法律的规定,用人单位应该在员工离职时结清。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年
支付
一个月工资的标准向劳动者...
员工
离职工资
结算规定
答:
(二)补偿的月
工资
标准按其
离职
前12个月的平均工资计算。(三)若前12个月的平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其
支付
经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。《中华人民共和国劳动保险
条例
实施细则修正草案》第十六条工人职员疾病或非...
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