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离职工资补偿与经济补偿
离职补偿
金应该怎么算
答:
法律分析:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的
经济补偿
。劳动者月工资高于本地区上年度
职工
月平抱着工资三倍的,向其支付经济补偿的标准职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿...
年薪
离职工资补偿
规定
答:
劳动者
离职工资补偿
规定:用人单位应当在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资;劳动者因为用人单位存在违法情形是单方面解除劳动合同的,用人单位应当支付
经济补偿
;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;其他。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一...
离职补偿
金的计算方法
答:
法律分析:计算
离职补偿
金的方法:根据员工在公司的工作年限,每满一年支付一个月
工资
的离职补偿金;工作年限在六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的离职补偿金。根据不同离职情形,可以主张不同
的赔偿
金。如未签订合同的双倍工资,以及补缴社保。协商不成,依法提起仲裁主...
离职经济补偿
金的计算方式一览表
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月
工资
的
经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所称月...
员工
离职补偿
金
工资
是应发工资吗
答:
员工
离职补偿
金
工资
是按照应发工资来计算的。一、离职补偿金的计算基础 离职补偿金作为对员工离职的一种
经济补偿
,其计算基础应当基于员工在离职前的应发工资。这是因为应发工资代表了员工在正常工作期间所应得的全部报酬,能够更准确地反映员工的实际收入情况。二、应发工资的构成 应发工资通常包括员工的...
员工
经济补偿
金的
工资
标准
答:
根据《中华人民共和国劳动法》及其相关规定,员工
经济补偿
金的计算标准如下:1. 补偿金计算基数:员工经济补偿金计算基数为员工
离职
前12个月平均
工资
。2. 补偿金计算标准:在企业连续工作满一年不足十年的,按照一个月工资的二倍计算;十年以上的,按照一个月工资的三倍计算。3. 补偿金最高限额:员工...
离职赔偿
的
工资
标准怎么计算
答:
一、辞退
赔偿
金该怎么计算
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向...
解除劳动合同
经济补偿
金怎么算
答:
赔偿金=
经济补偿
金总和×N=工作年限×月
工资
×(1+50%)×N1 (三)因用人单位不订合同或合同无效赔偿金,违法解除合同赔偿金1=应得工资收入×25%赔偿金2=医疗费用×25 二、劳动者解除劳动合同的
经济赔偿
金工资标准计算及依据 (一)违法解除赔偿金=录用费用+培训费用+直接经济损失+约定的其他赔偿费用 (...
离职补偿
月
工资
如何计算
答:
法律分析:一、
离职工资补偿
金如何计算
经济补偿
金的标准是:(一)补偿时间按劳动者在本单位工作的年限计算:1、工作一年=一个月;2、6个月工作年限3、工作年限4、最多补偿年限不超过12个月,即就算你工作时间超过了12年,也只能支付给你相当于12个月工资的经济补偿金。(二)补偿的月工资标准按其离职前...
教你算清楚
离职
时的
经济补偿金和
赔偿金
答:
教你算清楚
离职
时的
经济补偿金和
赔偿金 一、离职时的NN加12N到底有什么区别? 首先,我们要搞清楚这个N是什么意思,N指的是你在这个公司干了N年,那么就要给你N个月的
工资
作为补偿,那么N我们通常就叫做经济补偿金。 需要特别注意的是,员工个人原因的离职是没有补偿的,如果你自己离职想拿补偿,就要找到单位的过错,提...
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