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离职工资补偿与经济补偿
辞退员工
补偿
标准是应发还是实发
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月
工资
的
经济补偿
。
离职补偿
金是实发工资。应发工资,包括应缴纳的社保等。计算经济补偿金需要弄清晰发生劳动争议之日倒推十二个月的总收入计算出月平均工资,对于每个月的工资发放,应按应发工资计算,不考虑个人所得税或其他扣除。...
主动
离职补偿
金
赔偿
标准
答:
4、被迫
离职
也会有补偿金,但必须是用人单位存在违法情形,如拖欠工资、暴力强迫员工干活,迫于无奈的情况下,可以向公司要求支付拖欠的
工资及经济补偿
金。5、在签订合同后,合同还没到期的情况下,如果用人单位提出解约,那毫无疑问,用人单位必须支付补偿费。根据法律规定,有下列情形之一的,用人单位应当...
员工
离职经济补偿
金计算公式是怎样的?
答:
一、员工
离职
经济补偿
金 计算公式是怎样的? 协商解除劳动合同 的经济补偿公式:经济补偿金=工作年限×月
工资
;因病或非因公负伤 解除劳动合同 的经济补偿金公式:经济补偿金=工作年限×月工资 医疗补助费(医疗补助费不低于6个月的工资);劳动者不能胜任工作被解除劳动合同的经济补偿金公式:经济补偿金...
离职补偿
是按照基本
工资补偿
吗
答:
离职补偿
并非仅按照基本
工资
进行补偿,其计算方式和内容往往取决于具体的劳动合同、公司规章制度以及国家法律法规的规定。一、理解离职补偿的基本概念 离职补偿,指的是在员工离职时,雇主根据相关规定向员工支付的一定金额的
经济补偿
。这通常涉及到员工在公司的工作年限、职位、工资等多个因素。二、离职补偿的...
员工
和
公司协议
离职
,
补偿
标准是怎样的?
答:
按照劳动合同法规定,用人单位与员工协商解除劳动合同,是要支付
经济补偿
的:①工作6个月以下,补偿半个月
工资
;②工资在6个月及以上1年的,补偿半个月工资;③最高补偿不超过12个月工资,而且不得低于当地最低工资标准的。
离职补偿
金是
工资
吗
答:
不是。
经济补偿
金的月
工资
按照劳动者应发工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者
离职
前工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。【法律依据】《劳动合同...
什么是
离职补偿
金,
补偿金和赔偿
金有什么区别?
答:
在工作场所的劳动争议中,
赔偿和经济赔偿
的频率非常高。虽然两者在劳动争议中都是向劳动者赔偿一定数额的金钱,但是在责任的认定上有很大的区别,因为
补偿与经济补偿
有很多区别,这也是劳动者维护自身权益的一种有效手段。
薪酬
与经济薪酬的区别是什么?赔偿:泛指用人单位或雇员因违反法律或违反合同,给对方造成...
辞职
有没有
经济补偿
金
答:
公司不诚信的行为,按照劳动法都可以让公司付出应有的代价。【法律依据】:根据据我国《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。这种主动
辞职的
情况,用人单位是不用
赔偿经济补偿
金的。
离职补偿金和工资
不一起发
答:
正常。根据查询离职补偿金相关资料,
离职补偿金和工资
不一起发正常。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定:"
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
离职补偿
金问题!
答:
本条所称月
工资
是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”,也就是说,你工作了几年就可以获得几个月的工资作为
经济补偿
金,比如说你工作了6年3个月,那就可以依法获得6.5个月工资作为补偿金,如果工作了2年7个月,那就是3个月工资。③补缴社保:如果申请补缴社保,不仅单位需要...
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