在工作场所的劳动争议中，赔偿和经济赔偿的频率非常高。虽然两者在劳动争议中都是向劳动者赔偿一定数额的金钱，但是在责任的认定上有很大的区别，因为补偿与经济补偿有很多区别，这也是劳动者维护自身权益的一种有效手段。薪酬与经济薪酬的区别是什么?赔偿:泛指用人单位或雇员因违反法律或违反合同，给对方造成经济损失而向对方支付的赔偿。
与经济补偿不同，赔偿具有惩罚性，是一种惩罚性补偿。用人单位的“违法行为”是劳动者提出赔偿要求的前提。劳动者发现用人单位非法解除或者终止劳动合同的，有权要求用人单位赔偿损失(《劳动合同法》第八十七条)。经济补偿:在劳动合同解除或者终止后，用人单位依法按照一定的标准向劳动者支付一次性经济补贴，是劳动者因劳动关系的终止而造成的利益损失的补偿，使劳动者在合理的时间内重新就业，经济转型良好。
支付条件不同在什么情况下应该支付经济补偿?一般来说，有下列情形之一的(对应《劳动合同法》第四十六条规定的情形)，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依法解除劳动合同的(根据《劳动合同法》第三十八条的规定)第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未足额、及时支付劳动报酬的;(三)未依法缴纳劳动者社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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第1个回答 2022-11-07
指的就是用人单位提前解除劳动合同，付给劳动者的失业补偿，补偿金和赔偿金的区别就在于定义不同，补偿的金额不同，适用的条件不同，法律性质不同，主观过错不同。
第2个回答 2022-11-07
离职补偿金就是员工在离开公司的时候公司按照规定需要给离职员工发放的一笔离职补偿，补偿金和赔偿金最大的区别就是性质不同。
第3个回答 2022-11-07
主要就是指用人单位提前解除了劳动合同，然后付给劳动者的失业补偿区别就在于适用的条件不同，法律性质不同，主观过错不同等等。
第4个回答 2022-11-07
离职补偿金就是对于要离职的员工解约一定的补偿;赔偿的金额不一定要,评估的标准不一样,走的程序也不一样
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