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离职带走自己的资料
离职
个人信息
资料
能
带走
吗
答:
法律分析:离职员工入职时的资料可以向单位人事说明拿回,但单位所持劳动合同文本通常不可拿回,
其他譬如毕业证、身份证、入职体检等可以拿回
。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千零三十四条然人的个人信息受法律保护。个人信息是以电子或者其他方式记录的能够单独或者与其他信息结合识别特定自然人的各...
离职
后
自己的
档案是不是
带走
答:
【法律分析】:离职后自己的档案不是自己带走
。根据人事档案管理规定:人事档案的传递和管理是由组织人事部门或其委托具有资质的单位(一般为人才交流中心)具体负责,其他单位和个人不得传递、管理人事档案。同时本人不得管理、传递和调阅本人档案。人事档案放在自己手里,组织人事部门将对该档案材料的真实性不...
离职
后工作
资料
是否可以
带走
答:
法律分析:关于离职后公司入职材料 是否可以带走,法律没有明确的规定
。如果没有给公司带来损失是可以协商的,看具体情况来确定。还有这些资料在同行业的发挥效益情况,
是否有专利申请、有无竞业协议限制等
。
公司可以留下资料复印件
,而原件照片等原件可以退还。判断该行为是否合法,首先应看拿走的材料对公司...
离职
了档案可以
自己带走
存档吗
答:
法律分析:劳动者辞职后,其个人档案是不可以拿走的,劳动者的档案应当由用人单位转送新单位
,没有新单位的转送劳动部门下公共就业服务机构或者设区劳动保障所。法律依据:《企业职工档案管理工作规定》第十八条 企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等,应由职工所在单位在一个月内将其档案转交...
离职带走自己的
工作
的资料
违法吗
答:
法律分析:在相关法律条例中并没有关于员工离职能否带走入职材料的硬性规定
,只要员工的行为没有给公司带来损失应该都是可以协商的,拿走入职材料的合法性应根据具体情况而定。
公司可以留下资料复印件
,而原件照片等原件可以退还。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动...
离职
后个人信息能不能
带走
答:
法律分析:员工入职时,用人单位要与员工签订劳动合同,建立员工档案。员工
离职
后,是不能
带走
员工档案的,包括你的简历,身份证复印件,离职证明,体检报告等。这些
资料
,用人单位会视具体情况,至少保留2年以上,然后统一进行销毁。在这期间,用人单位对离职员工的个人的信息安全负有责任。法律依据:《中华...
离职
后入职
资料
可以
带走
吗
答:
法律分析:这个是不行的,你在公司上班过,那你的个人
资料
公司就是要存档的,不是说你走了,那你的档案资料都给你
带走的
,涉及存档问题,一般难要回。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,...
员工
辞职后
档案可以
自己带走
吗
答:
法律分析:劳动者
辞职后
,其个人档案是不可以
拿走的
,劳动者的档案应当由用人单位转送新单位,没有新单位的转送劳动部门下公共就业服务机构或者设区劳动保障所。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他...
离职
后可以要回
自己的
个人
资料
吗
答:
法律分析:这个是不行的,你在公司上班过,那你的个人
资料
公司就是要存档的,不是说你走了,那你的档案资料都给你
带走的
,涉及存档问题,一般难要回。一般来说,用人单位与劳动者建立劳动关系以后,应当签定书面的劳动合同,劳动合同应当一式两份,由劳动者和用人单位各持一份,并由用人单位的法定代表...
离职
后需要
带走
哪些材料
答:
工资和福利证明是员工
离职
后需要
带走的
另一类重要材料。这些证明文件包括工资条、银行流水单、社保缴纳证明等,是证明员工在该公司工作期间的工资收入和社会保险缴纳情况的重要证据。四、工作成果和记录 工作成果和记录是员工离职后展示
自己
工作能力和业绩的重要材料。这些材料可能包括项目报告、工作总结、业绩...
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