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离职带走自己的资料
离职
后需要
带走
哪些材料
答:
三、工资和福利证明 工资和福利证明是员工
离职
后需要
带走的
另一类重要材料。这些证明文件包括工资条、银行流水单、社保缴纳证明等,是证明员工在该公司工作期间的工资收入和社会保险缴纳情况的重要证据。四、工作成果和记录 工作成果和记录是员工离职后展示
自己
工作能力和业绩的重要材料。这些材料可能包括项目...
离职
时可以
带走
入职
资料
吗
答:
法律主观:
离职
后工作资料不可以
带走
,应当依法办理工作交接。离职的工作交接内容一般有:原部门
的资料
归还;工作进展情况报告;工作继续需要注意的问题;财务方面的借款收款结清;办公用品及钥匙的归还;固定资产的归还;工作服及工作证的归还;其他。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位...
离职
后要
带走
哪些手续
资料
答:
1、首先需要和用人单位完成工作交接,并签署相应的工作交接表格;2、本人亲自确认并领取社保已经交接完成
的资料
;3、请原用人单位出具正规
离职
证明,并经相关的劳动部门盖章;4、领取劳动者与原单位签署的劳动合同及补充协议;5、领取与原单位签署的竞业禁止合同。
辞职后
要拿到的材料有:1、首先需要和用人...
公司员工
离职的
话,一些
资料
都
带走
了,要怎么避免呢
答:
公司不可能再留下该员工了,这时公司应该安排其他员工去和业务方洽谈,将这一业务交接过来,避免给公司带来损失。最后,公司应该考虑与该员工签订
离职
协议。为了保障公司的利益,公司一定要在离职协议中写清楚该员工负责的业务归公司所有,这样就能对该员工的行为起到约束作用,阻止他
带走
公司的业务。
辞职后
档案是
自己
处理还是公司处理
答:
法律分析:从公司
离职
后档案不能
自己带走
。根据企业职工档案管理工作规定,企业职工调动、
辞职
或被辞退等,应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或人才市场。转递档案应只能通过机要交通或派专人送取,不准邮寄或交本人自带。如果档案在自己手中,就会变成死档,影响今后的学习生活。法律...
离职
合同要
自己带走
吗
答:
从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出,
离职的
时候带不
带走
劳动合同不是必须的,让公司出具解除劳动合同证明才是最关键的,而且...
离职
后需要
带走
哪些材料
答:
辞职后
要拿到的材料有:1、首先需要和用人单位完成工作交接,并签署相应的工作交接表格;2、本人亲自确认并领取社保已经交接完成
的资料
;3、请原用人单位出具正规
离职
证明,并经相关的劳动部门盖章;4、领取劳动者与原单位签署的劳动合同及补充协议;5、领取与原单位签署的竞业禁止合同。一、辞职手续办理流程...
离职
时需要
带走
什么证明?
答:
离职
员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。凡是涉及与工作有关的公物、文件等都是不能拿走的,其他的话
带走自己的
物品
资料
和工资卡就行。离职注意事项:1、建议使用“解除劳动合同通知书”或“
辞职
通知书”,不宜使用“辞职申请书”。因劳动合同解除权系单方权利,无需申请...
离职
以后,你会
带走自己的
相关资源吗?
答:
很多公司害怕员工
离职
,并不是因为这个员工有多么有价值,而是这个员工背后的资源很有价值。比如,一位高级销售经理的离开,可能会造成公司巨大的损失,因为他的离开可能会带走他背后所有的客户资源。所以,很多人在选择离职时就会产生纠结,到底要不要
带走自己的
客户资源。其实,这个问题要辩证来看,并不是每...
离职
后可以
带走自己的
劳动成果吗?
答:
在职期间的劳动成果是归属公司的。说实话,你那所谓的成果既不是机密,又不是什么可申请专利的发明创造,正常来说公司是不会管你带不
带走的
,但如果涉及到工作交接,那东西被人看到了又有人扯皮的话,你这样可能会被刁难的。建议
自己
拍一份留底,纸质就不要带走了。
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