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离职把公司的东西拿走了
离职
前可以顺走
公司
什么
东西
答:
1. 离职前拷走公司文件违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国刑法》等相关法律法规
。2. 公司可以依法采取法律手段,向公安机关报案,并配合相关部门进行调查取证。3. 如果确实构成犯罪,可以追究离职员工的刑事责任。4. 公司文件往往包含了重要的商业机密、客户信息、技术资料等敏感信息。5. ...
员工
离职拿走公司物品
答:
法律分析:员工的行为涉嫌盗窃,公司可能向公安机关报案,由公安机关处理
。法律依据:《中华人民共和国刑法》 第二百六十四条 盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以...
离职后不归还公司物品违法
吗
答:
【法律分析】:离职后不归还公司物品违法
。一般来说,对于离职员工以各种理由占有单位的财产,属于非法占有行为,公司可以通过法律途径维护自身权益,如有必要,可以提起劳动仲裁、法院诉讼,通过法律途径解决。离职,是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况,一种是离职休养,离职入校学习进...
公司与员工没签劳动合同,员工
离职
时又
把公司的
一些重要资料带走了
答:
1、你可以提出未签订劳动合同的赔偿,自入职第二个月起双倍
。2、主动离职赢没有经济补偿;3、
建议不要做拿走资料的事
,毕竟一码是一码,容易给自己添麻烦。
员工
离职拿走公司
电脑,要多久内起诉
答:
员工离职拿走公司电脑,要15天内起诉
。电脑属于公司的财产,劳动者离职带走公司电脑是违法的,用人单位是可以要求劳动者返还其电脑的,如果劳动者拒绝返还的,用人单位可以申请劳动仲裁,要求用人单位返还其电脑。员工格式化公司为其工作提供的电脑,造成公司经济损失五千元以上的,也会坐牢的。
离职后不归还公司物品违法
吗
答:
法律分析:违法,即可构成职务侵占罪。职务侵占罪,是指
公司
、
企业
或者其他单位的人员,利用职务上的便利,
将
本单位财物据非法占为己有,数额较大的行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条 用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并...
离职
带走
公司
文档,滴滴这名员工的N+1飞了
答:
王x:可以,那我这边不
离职了
,配合
公司
设备检测。不同意与公司协商主动离职,把所有事情解释清楚···; 5.王x与张某于2029年10月28日的D-chat记录显示有如下对话: 王x:张某,你好,我确认下11月30日之前我是否到公司,电脑已经被收走了,公司发放的U盘也被收走了,我是否需要到公司上班?之前员工关怀的同事说不用...
同事
辞职了
,走的时候
拿了
老板
的东西
,我要给老板说吗?
答:
从员工角度来说,你应该和老板说,因为他已经损害了
公司
利益,但是你要先考虑他
拿走的东西
对公司重不重要,有没有必要和老板说。如果是贪小便宜拿走的无关紧要的东西,其实说不说也不影响。但是你要考虑清楚你说了以后可能会
让
其他员工对你有防备,认为你爱打小报告,所以你要权衡好告诉老板对你有没...
公司人员
离职拿走公司
机密资料、客户机密数据、商业机密这种算经济犯罪...
答:
处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金:(一)以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的;(二)披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的;三)违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求,披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。
请问公司拖欠工资我
离职
后
把公司
那份劳动合同和自己的相关资料都
拿走了
...
答:
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”第三十八条和第四十六条规定,未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同且可以要求用人单位支付经济补偿金。现公司拖欠工资您
离职
后
将公司的
劳动合同和自己的相关资料
拿走
且离职未经过领导签字的情况的。根据以上法律规定,您在与用人单位...
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