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离职收回劳动合同
离职
后公司为什么要
收回劳动合同
答:
法律分析:劳动者拥有的
劳动合同
属于劳动者本人,单位不需要也不得
收回
,不管劳动者是在职还是
离职
。用人单位在劳动者离职时应当开具离职证明,离职证明具有证明解除或者终止劳动合同的法律效力,不需要专门签订解除劳动合同协议,但是签订协议也可以。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由...
离职
时公司是否有权收走我手中的
劳动合同
???
答:
公司无权
收回劳动合同
。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位想要要属于劳动者的劳动合同,劳动者是有权利不给的。劳动合同是对合同主体双方的保障也是对双方的一种约束,有助于提高双方履行合同的自觉性,促使双方正确行使权力,严格履行义务。法律分析...
离职
后公司为什么要
收回劳动合同
答:
法律分析:
离职
后单位要
收回劳动合同
这样不合法。用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条 用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还...
员工
离职
后
劳动合同
是否应该归还到用人单位
答:
法律分析:员工
辞职
后,劳动关系解除,双方的权利与义务已经履行完毕,
劳动合同
对双方已无约束力。按照劳动合同法第五十条规定用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用...
离职
可以要回
劳动合同
吗
答:
法律主观:劳动者
离职
后,不能拿公司持有的
劳动合同
。公司持有的劳动合同的文本,至少保存二年备查。劳动合同 ,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动法》...
离职
后
合同
要拿回来吗
答:
以下是详细介绍。不用,
离职
后
劳动合同
可以不用拿走。一、
辞职
要把劳动合同拿回吗?员工入职时,用人单位会与员工签订劳动合同应当是一式三份的,一般单位可能会做一式两份,一份由劳动部门备案,另外两份是人手一份,因此单位会保留一份。但是没有关系,合同解除后,原合同效力即作废,由社保部门登记...
离职
的时候,公司要求把
劳动合同
上交,合法吗?
答:
如有必要可暂交由公司人事办理劳动合同解除手续,在劳动合同上加盖作废章。但是最终劳动者本人必须持有一份,并且用人单位自己那一份必须留存二年备查。法律分析劳动者拥有的劳动合同属于劳动者本人,单位不需要也不得收回,不管是劳动者在职还是
离职
都没有权利
收回劳动合同
。用人单位在劳动者离职时应当开具...
离职
后可以要回
劳动合同
吗
答:
不仅可以,而且用人单位没有资格扣留提供劳务的人员那一方的
劳动合同
。从法理法律角度说合同是双方的,不能都扣在一方。现实经常单位扣押在职员工的合同。这勉强就可以忍了,但
离职
的时候就必须给。单位违反劳动法了。在劳动合同上写着要双方各持一份呢。
离职
员工索要
劳动合同
答:
法律分析:
离职
员工可以向公司索要
劳动合同
。员工
辞职
后,劳动关系解除,双方的权利与义务已经履行完毕,劳动合同对双方已无约束力。按照劳动合同法的规定,用人单位与劳动者签订劳动合同应当一式两份,单位和个人各持一份,如果用人单位没有将劳动合同文本交付劳动者,劳动者可以向单位索要,或者向劳动监察...
离职
后公司为什么
收回合同
答:
法律分析:
辞职收回劳动合同
是不合规的表现,双方签署劳动合同后,应当各执一份,通过以往实践可知,多数这么操作企业是想通过这种形式减少劳动者手中掌握双方存在劳动关系的证据,维权时也加大了难度,所以建议不交回。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法...
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