33问答网
所有问题
当前搜索:
离职日期和入职日期重叠
离职日期和
新单位
入职日期
有
重叠
违法吗
答:
不违法。
离职日期和新单位入职日期重叠没有相关规定禁止此类行为
。根据我国劳动法以及相关法律法规的规定,离职日期,指的是公司员工与单位协商后,公司解除员工,员工在单位办理离职手续离职的当天。
申请仲裁
离职日期跟
离职申请
入职日期
写的一样了,有没有影响
答:
没有
。根据查询华律网显示,申请仲裁离职日期跟离职申请入职日期重叠没有相关规定禁止此类行为,所以没有影响。仲裁解除劳动合同的日期是以劳动争议仲裁委员会的判决生效日开始计算,劳动双方对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。
岗补社补上一个
离职日期和
下一个单位
入职日期
冲突怎么办
答:
最好先开离职证明。有风险,重复用工,旧公司有权申诉新公司用工关系
,规避:离职证明+背景调查+社保缴纳证明(方法自行择优)如入职必须提供离职证明,则有几个方法:1.入职前提前告知要求提供离职证明方可入职;2.如入职不能提供,入职1周或30天内提供;3.劳动合同可以在入职30天内签订,与劳动者约...
...7月24日
入职
于2015年8月31日离职,可我把
离职日期
填成2015年7月31...
答:
如果公司耍赖的,那么会根据你的
离职日期
结束工作,那么8月的工资就成问题了,但可以提起仲裁委员会处理。
上个厂子
辞职日期时间
点和下个厂子
入职日期时间
点相冲突我这两个先顾...
答:
要入职新的厂子,在
入职时间
要照顾新的厂子,因为那是个新环境,在规定入职时间未入职不利于你在新环境给别人的印象。旧厂子已经决定要离开就不用顾忌太多,可以和厂子沟通提前离开,或者先请假离开,在办
离职
手续的时候再回来办手续就好了。
离职
证明
日期
为2月28那2月15号可以
入职
新公司吗
答:
不可以。
离职
证明
日期
为2月28,那你的离职手续还没有办完的,拿不到离职证明是没办法到新单位报道
入职
的。
您好,请问就是人员先离职后入职,
离职日期和入职日期
都是在同一天,会...
答:
可能会对连续工龄产生影响。
离职证明中的
离职日期
是在我
入职
新公司之后,那样怕不怕?新公司会承担法...
答:
这应该没有太大影响。这不续签合同,既可能是单位原因,也可能是个人原因,或者双方协商的结果。这对
入职
新单位没有影响。
在写
辞职
单的时候把
入职
的
日期
写错了写了
离职
的日期,那么他们发工资的时...
答:
回答:这是公司欺负你了,也没准儿是算错了,你要去财务问清楚,不可能因为你自己表填错了就少发,必须是以考勤为准的。。如果他们耍赖,你就说你要去仲裁告他们,吓唬吓唬他们。。当然你有什么证据证明你几号来的嘛??其实为了一点儿钱折腾不值得,不过欺负人就是不对,绝对是你占理的事,不用怕。。。
4月
入职
到9月
离职
一共工作多久?
答:
5个月。因为按照惯例,这种情况,首月和尾月只能算一个月,除非你是4月5日前
入职
,9月26日后
离职
,才能算6个月。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
入职跟离职时间重叠可以吗
离职时间与入职时间重叠2天
离职日期和入职日期重叠几天
离职和入职有几天重复
一个离职日期重叠了7天
离职入职时间有重合
3月31离职简历是4月
入职日期早于离职日期怎么办
公示没结束不敢辞职