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离职日期填错了有影响吗
离职日期写错了
怎么办
答:
法律分析:辞职时间写错,那么是写错一二天,
是不影响的
,但劳动者要按照单位规定,办理离职手续和工作交接。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营...
离职日期写错了
有效吗
答:
法律主观:1.辞职当天
辞职日期写错了
,按离职通知单的日期执行,劳动者和用人单位协商一致的可以按照约定的执行,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。2.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。3.《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合...
离职证明
日期
与实际
离职时间
不符
有影响
嘛
答:
法律分析:没有很大影响
,跟新单位解释清楚就行了。离职证明,如果你的原单位是和你签订了正规的工作合同。那么依照劳动法他们有责任给你出具离职证明,证明你在该单位曾经工作过。法律依据:《劳动法》第九十九条 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承...
申请
离职日期写错
然后涂
了有影响吗
?
答:
离职
申请这种东西关系并不大,
日期写错了
你可以涂改的,然后自己再重新写上去就可以了,这种东西没什么作用的,只要公司批准了就可以了,当然他们也没有理由不批准啊,不批准对他们没有任何好处的,所以你放心吧,没有关系,当然如果有可能的话,你重新写一份也没问题。
离职证明
日期
与实际
离职时间
不符
有影响
嘛
答:
没有很大影响
,跟新单位解释清楚就行了。离职证明,如果你的原单位是和你签订了正规的工作合同。那么依照劳动法他们有责任给你出具离职证明,证明你在该单位曾经工作过。因为有的离职证明是从第一次签订劳动合同日期算的,有的公司试用期结束才签订劳动合同,所以才会导致离职证明上的时间和简历上的不一致...
离职
证明上的
日期
可以更改吗
答:
【法律分析】正常情况下,如果是单位出具的
离职
证明上
填写
的
时间有
误,可以要求单位修改并加盖公章。如果不是以上情况,一般不能修改。离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。离职证明范本的法律依据是劳动法相关法规,主要目的是表明...
在写
辞职
单的时候把入职的
日期写错了
写了
离职
的日期,那么他们发工资的时...
答:
回答:这是公司欺负你了,也没准儿是算错了,你要去财务问清楚,不可能因为你自己表
填错了
就少发,必须是以考勤为准的。。如果他们耍赖,你就说你要去仲裁告他们,吓唬吓唬他们。。当然你有什么证据证明你几号来的嘛??其实为了一点儿钱折腾不值得,不过欺负人就是不对,绝对是你占理的事,不用怕。。。
单位有员工
离职
,本来应在减少表上
填写
的减少
日期
为2022年4月写成3月...
答:
这是个人的档案,不能错,这一个个
时间
汽明还在你单位,若
有事
儿,你单位要负责的。
试用期没满
离职
单
日期写错了
没
事
吧?最近天天加班到十一点,而且还上的...
答:
2、没有提前30天提出
离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。
离职
证明
日期写错了
可以改吗
答:
对于领导修改
离职日期
,只要离职日期在递交辞职书之后,且在递交辞职书之日开始一个月内都是没有问题的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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