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离职日期是指哪一天
离职日期指什么
答:
根据我国相关法律法规的规定,离职日期,
指的是公司员工与单位协商后,公司解除员工,员工在单位办理离职手续离职的当天
。离职当天员工需要跟单位确认解除劳动关系。当员工跟单位解除劳动关系,单位应当一次性付清员工的工资,不可以拖欠工资。如果是员工辞职,
离职日期则是员工递交辞职申请当天开始计算
,经过三十...
离职时间是
申请日期还是离开那天日期
答:
法律分析:离职时间是指离开那一天,即员工实际工作的最后一天
。根据法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条规定,劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。在试用期内,劳动者提前三天通知用人单位,也可以解除劳动...
离职时间是
申请日期还是离开那天日期
答:
【法律分析】离职时间是离开那天,
就是你实际工作到的最后一个工作日
。离职是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度,有两种情况,一种是离职休养,离职入校学习进修,停薪留职,这种离职不终止劳动法律关系。另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职,被单位辞退离职、自动离职等,这种离职终止劳动法律...
申请
离职日期是
写
哪一天
的
答:
法律分析:写公司批准日期(自员工提出申请30日内)或双方协商一致,离职手续办结的日期
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人...
离职
申请
时间指
的
是哪一天
答:
法律分析:申请离职日期是指员工提出想要离职的时间
。 一般是要提前一个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
离职日期
从
什么
时候开始算
答:
法律主观:劳动者 解除劳动合同 ,应当提前30日以书面的形式通知用人单位,离职的日期为三十日到期的日期。若是试用期解除劳动者合同的,劳动者应提前三日告知用人单位,
离职日期为
到期日期。法律客观:《中华人民共和国社会保险法》第五十条 用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明,并将...
关于
离职日期
。
答:
离职日期
,就是离职的时间。既然15日为离职日了,自然不是上班日。所以填离职申请的时候是写到15号,那15日不用去上班了。如果是签订劳动合同,签订日就是上班日。这属于对文字描述的理解。---不惧恶意采纳刷分坚持追求真理真知
辞职
报告
日期
写
哪一天
答:
离职日就是你实际工作到的最后一个工作日
。申请日期就是提交辞职书的
当天
。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除...
离职日期是指
最后
一天
出勤时间吗
答:
法律分析:
离职日就是你实际工作到的最后一个工作日
。申请日期就是提交辞职书的
当天
。离职日当天可以不上班,但必须与用人单位之间做好交接手续。如果员工提前一个月(试用期是提前三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,都可以离职。法律依据:《劳动合同法》第五十...
离职日期是
写
当天
还是第二天
答:
法律分析:离职日期应该是最后工作日的第二天。一般劳动者在辞职到期以后,用人单位应当在规定的时间里结清劳动者的工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。因为员工需要提前三十天以书面的形式通知单位,那么员工需要写递交
当天
的时间,才好计算最迟的离职时间。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动...
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