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离职时公司要求签订保密协议
离职的时候公司要求签保密协议
合法吗
答:
法律分析:在员工离职时,企业提出要和离职员工签一份保密协议,这样的做法不仅合理,而且合法
,因为员工在工作过程中,可能触及了公司机密、相关公司制度、公司的人脉资源等等,这些往往是一家公司挣钱的资本和基础。所以为了维护本公司利益,提出这样的要求很合理。当然作为劳动者拒绝签保密协议,也是合情合法...
员工
离职公司
让
签保密协议
怎么办
答:
法律分析:
既然签订保密协议,就需要支付保密补偿金,如果公司想要辞退,除非支付保密补偿金,保密协议才是有效的
。但是要是自主辞职,也是要偿还公司一定的补偿费用的,具体的金额以合同签订时约定的为准。法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单...
辞职要求签保密协议
和竞业限制协议,不能去竞争对手
公司
求职合法吗_百 ...
答:
合法
。竞业限制应该订立劳合同约定且竞业限制员限于用单位高级管理员、高级技术员及负有保密义务的人员。
双方协商一致签订的竞业禁止条款是有效的
,但是如果没有约定,则该期限不得超过两年。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。法律分析保密协议是指协议...
离职时签署保密协议
有效吗
答:
法律分析:离职时签署保密协议有效,离职时企业要求签保密协议,合理合法
。作为离职员工,有权同意,更有权拒绝签署。如果签署了保密协议,企业每月要支付离职员工经济补偿金。法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提...
离职时公司
让
签保密协议
,可以拒绝吗
答:
法律分析:可以,保密协议是有效的
。保密协议要求双方履行义务,不能只是一方履行,因此,既然对方没有支付保密费,也就不必保守秘密。法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十三条第二款 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。
辞职
出来,单位让
签离职保密协议
,签不签
答:
法律主观:
辞职后公司要求签订保密协议
,是可以签署的,但是公司必须给于一定的补偿。保密协议,是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息,约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密义务的当事人违反协议约定,将保密信息披露给第三方,将要承担民事责任甚至刑事责任。保密协议一般包括...
公司要求
员工
签保密协议离职后
3年内不可从事同一行业工作合法吗?否则赔 ...
答:
而且竞业限制条款的期限不得超过劳动关系终止
后
两年。综合以上分析可见,如果劳动者不属于负有
保密
义务的人,也不属于高管或者高级技术人员,则单位不得与其
签订
竞业限制条款。即使对于负有保密义务的人,竞业限制的时间也不得超过两年,否则不合法。至于有效成立的竞业限制条款约定的违约赔偿金额,双方当事人...
离职
可以拒绝
签保密协议
吗
答:
离职可以拒绝
签保密协议
,但是,保护商业秘密是法法律财子
企业
的一项绝对权,不以商业秘密所议为前摄,无论企业是否与责工名者保密力,或者企业是否支付给员工保密费,在法定的秘密保护期限之内员工在职与辞职之后都应当就个是否与职工签订保密协密予以保密。劳动者
离职时
可以拒绝签保密协议。
签订协议
需要...
离职时公司要求签保密
承诺书,但保密内容过于宽泛,严重影响我日后发展...
答:
如果
公司
依然坚持
要求
您
签署保密
承诺书,并以不签署为由不给予
离职
证明,您可以考虑采取以下措施:1. 向公司主管部门或人力资源部门反映此事,寻求帮助和解决方案。2. 请一位律师对保密承诺书进行审查,并向您提供相关建议和意见。3. 如果公司坚持不给您提供离职证明,您可以通过劳动仲裁或诉讼等方式维护...
办理
离职
手续,
要求签
份
保密协议
合同,如不签不给发工资及押金.这样公 ...
答:
您好,很高兴为您解答:
公司要求签订保密协议
是合法的,员工也是有这个义务签订的,如果员工不签订单位是有权利暂缓发放工资的,其实签订一份保密协议没有什么大不了的,对后面工作基本没有什么影响,希望回答对您有帮助!
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