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离职时欠公司工时怎么办
离职欠
的
工时怎么
还
答:
法律分析:离职欠的工时可以从工资里扣
。劳动者提出辞职的,没有按照公司规定完成公司工时,
公司是可以扣除相应的工资
。劳动者认为公司扣除工资金额过多的,
可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解
,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工...
离职欠工时可以正常办离职
吗
答:
法律分析:离职欠工时可以正常办离职,综合工时制下,离职时如果欠工时,那么是需要扣工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,
可以解除劳动合同
。第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可...
公司
解除劳动合同,公司安排的班上不够
工时
, 欠班
怎么办
?
答:
尝试与公司协商:您可以向公司提出建议
,以弥补您欠缺的工时。例如,您可以提出愿意在您原来应该离职的日期之前,或在新公司开始工作之前继续为公司工作一段时间来弥补这些工时。
寻求劳动仲裁
:如果您认为公司没有按照合同约定或劳动法规定行事,您可以向当地的劳动仲裁机构提出申诉,请求获得合理的工资和福利。
欠公司工时离职
要扣工资吗
答:
劳动者认为公司扣除工资金额过多的,
可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
。离职流程:1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录;2、按照离职手续表办理相关手续 :(1)...
由于
公司
安排导致员工月
工时
不够国家规定时间,但是
离职
了需要还钱或者...
答:
寻求劳动仲裁:员工也可以向当地劳动仲裁部门投诉
,要求公司支付拖欠的工资或者补足工时,并要求赔偿相关损失。
提起诉讼
:如果公司拒绝支付工资或者补偿损失,员工可以聘请律师提起诉讼,通过司法程序维护自己的合法权益。需要注意的是,员工在采取行动之前最好咨询专业律师或者法律援助机构,了解具体操作方法及注意...
离职
两个多月了超的
工时
没给发钱
怎么办
?
答:
根据《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》第十三条,投诉应当交投诉文书,书写投诉文书确有困难的,可以口头投诉,由劳动保障监察机构进行笔录,并由投诉人签字。投诉时,应提供本人身份证复印件以及相关
拖欠
工资的证据。投诉文书应当载明下列事项:(一)投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所...
公司裁员 我之前
欠公司
的
工时怎么办
?
答:
也可以,视为撤销通知,继续履行原来的合同,但这就不必结清工资、按工龄给付经济补偿了。具体由双方协商,协商不成时可以通过劳动仲裁
解决
。
公司
盖章的通告和劳动合同为证据就可以了,结清工资、按工龄给付经济补偿适用举证倒置,应当由公司承担举证责任,一般来说你应该是可以胜诉的。
员工
离职欠公司工时
,工资中扣回相应工时费用合法吗?
答:
如疾病,意外等导致
欠公司工时
,可提交相关证明,公司应给予相应的补偿。关于工时,员工
提出辞职
,并且没有完成公司的工时,公司能扣除相应的工资,但不得按1.5倍扣除员工工资。如果
公司欠
员工的工时又不补工资给员工,而员工欠公司的工时又要扣工时,您可以向当地劳动监察大队投诉。希望能帮到您。
你好.请问
离职时
.老板不结工资.要等到他们发工资时该
怎么办
答:
另外,若届时没有结算工资可到本地仲裁机构进行仲裁(免费),还可将该
公司
其他不合法的做法一同仲裁,例如用工之日起超过一个月没有签订书面合同可请求双倍工资,一天延长
工时
超过1小时不付1.5倍工资或双休日加班不付2倍工资也没有给补休,节假日加班没有3倍工资等。一次性进行仲裁维护自身权利。
离职后怎么
快速讨回
公司拖欠
的工资
答:
可以先找他的上级领导,也就是新世纪船厂的负责人。他如果也推诿就找媒体帮忙,大不了不要钱也要把他们
公司
名声搞臭。再就是找劳动仲裁,虽然慢,但是你稳赢
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