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离职竞业限制协议
离职
后
竞业协议
怎么解除
答:
竞业限制协议
在双方协商一致的情况下可以解除。用人单位可以单方请求解除,但要向劳动者支付三个月经济补偿。竞业限制协议合法解除有三种方式:1、用人单位和劳动者协商一致解除;2、在竞业限制期限内,用人单位请求解除竞业限制协议时,可以解除;3、劳动合同解除或者终止后,因用人单位的原因导致三个月未支付...
离职
了能签
竞业限制协议
吗
答:
法律分析:可以。对负有保密义务的劳动者,为了保护用人单位的商业秘密及保持企业竞争优势等,可以与劳动者签订
竞业限制协议
,用人单位解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的...
竞业限制协议书
答:
竞业限制协议书
篇1 甲方(用人单位):___ 地址:___ 性质:___ 法定代表人(委托代理人):___ 乙方(劳动者):___ 性别:___ 年龄:___ 民族:___ 文化程度:___ 地址:___ 籍贯:___ 身份证号码:___ 根据《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》及省有关规定,甲乙双方在乎等自愿的基础上签订本合...
《
竞业限制协议
》需要公司在
离职
时再次确认,才能生效?
答:
1、《
竞业协议
》是公司自主管理,可以和员工约定要求执行,也可以不和员工进行竞业约定!2、因为竞业人员群体是高管、高技和一些涉及公司经营机密的人群,员工入职后可能是基层,工作期间可能由于工作岗位变动、工作任务的调整等等,就由非竞业人员变为竞业类人员了——所以公司可以在员工在
离职
的时候,要求和...
离职
后三年内不准从事同行业
协议
答:
约束员工去同行竟业的,需要在
离职
时签定合同,并由企业支付竟业补偿金 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密
协议
中与劳动者约定
竞业限制
条款,...
辞职要求签保密协议和
竞业限制协议
,不能去竞争对手公司求职合法吗_百 ...
答:
保密
协议
可以分为单方保密协议和双方保密协议。单方保密协议是指一方对另一方单方面负有保密义务的协议。
竞业限制
合同是双务有偿合同,
离职
员工承担保守原企业商业秘密、不与原企业竞争的义务,应享有获取一定经济报酬的权利,目的是平衡双方的利益,合理设置双方权利义务是关键。双方协定竞业限制的,解除或终止...
竞业限制协议
在
离职
的时候可以解除吗
答:
竞业限制协议在离职的时候不可以解除,
竞业限制协议离职
后最长两年失效。单位可以在劳动聘任合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中,与对本单位技术权益和经济利益有重要影响的有关行政管理人员、科技人员和其他相关人员协商、约定竞业限制期内不得在生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系或其他利害关系...
竞业限制协议书
答:
3、不论因何种原因从甲方
离职
,离职后___年内不得到与甲方有竞争关系的单位就职。 第三条 甲方的义务 在乙方履行
竞业限制协议
的期间,甲方应当支付乙方竞业限制补偿金。未支付竞业限制补偿金由甲方承担违约责任,违约金为___元人民币。 第四条 违约责任 乙方违反本协议的约定,应立即停止违约,继续履行本协议外,...
竞业协议离职
后多久失效
答:
劳动者
离职
后,
竞业限制协议
最长在两年后失效。在此期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作;不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。 一、竞业禁止协议是什么? 现在有许多劳动者都有这样一个疑问,竞业禁止协议是什么?根据《劳动合同法》第...
离职
时要求签
竞业协议
答:
法律分析:如果劳动者愿意签订
竞业限制协议
,那么单位就必须在劳动者
离职
后,按月向其支付竞业限制补偿金,当然劳动者在这段时间,也不能自营或者入职具有竞争关系的单位。法律依据:《中华人民共和国工资支付暂行规定》第四条 工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资...
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