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离职结清工资是法律哪一条
劳动法
哪条
规定了
离职结清工资
答:
法律主观:劳动法中关于结清离职工资的规定
,是工资应当以货币形式按月支付,用人单位不得克扣或者无故拖欠公司;而《工资支付暂行规定》关于结清离职工资的规定,是用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的工资。法律客观:
《 劳动合同法 》
第五十条规定:用人单位应当在解除或者 终止劳动合同 时...
法律
规定
离职
后多久
结清工资
答:
1、劳动者离职后,用人单位应当在劳动者离职当天一次性结清其工资。
《工资支付暂行规定》第九条规定
,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。2、部分地方有特别规定的,依照其规定。如深圳市的相关规定,用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的,支...
劳动合同法
辞职
规定怎样
结算工资
?
答:
《工资支付暂行规定》第九条
,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《劳动法》
离职工资结算 劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的,还是要承担责任的。但要注意的是:(1)劳动者必须具有主观过错;(2)赔偿只算直接损失,不算间接损失。具体...
辞职
后一次性
结清工资
劳动法
哪条
规定的
答:
法律主观:劳动法规定辞职当天结清工资
。根据相关法律规定,用人单位应当在与劳动者解除合同或终止合同的同时,一次性付清劳动者工资,并出具相关的离职证明材料。法律客观:
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
离职
到期不
结清工资
合法吗
答:
离职到期不结清工资是不合法的
。劳动者有权要求雇主按照劳动合同和国家规定及时足额支付工资报酬。雇主未履行工资结算义务的行为将受到法律的制裁。劳动者应积极维护自己的权益,通过合法途径解决与雇主之间的工资纠纷。法律依据:
《中华人民共和国劳动法》
第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人...
离职
当天
结清工资
的
法律
依据
答:
1、在劳动者离职当天可以结清工资。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性结清工资,并且工资一般应当用货币形式来支付。但是双方依法另有约定除外。
2、法律依据《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 3、法律依据:...
离职工资
不一次性
结清
怎么办
答:
综上所述:离职后工资不一次性结清是违反劳动法的行为。员工应当了解相关法律法规,首先尝试与雇主沟通解决问题。如果沟通无果,可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助,通过法律途径来维护自己的权益。法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定
:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者...
劳动法规定
离职
后多少时间
结清工资
答:
企业必须在员工
离职
后十五日内办理解除劳动关系证明书及社保转移手续。未办理的,造成员工损失的,企业承担
法律
责任。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的
工资
报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者...
劳动法规定
离职
后多久
结清工资
答:
根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时
,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动法规定离职要在解除劳动关系时结清工资。1、在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和...
员工
离职
当天必须
结清工资
吗?
答:
法律
分析:可以的,
离职
时双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清铅桐劳动者
工资
。在员工依法办理离职手续后槐昌坦,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(迅锋即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须
结清
。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百一...
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