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离职绩效奖金怎么算的
员工正常
离职
工资结算规定
答:
员工离职工资主要由基本工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等组成。
这些部分的计算应依据员工的实际出勤天数、工作表现以及公司的薪酬福利政策进行
。二、离职工资的计算方式 1.基本工资:按照员工的实际出勤天数进行核算。如果员工在当月有请假或缺勤情况,应相应扣除。2.绩效工资:根据员工的工作表现和考核结果...
员工辞退赔偿含
绩效奖金
吗?
答:
含绩效奖金,用人单位违法辞退劳动者的经济补偿,
是以劳动者被辞退前十二个月平均工资计算的
,所以应该包括绩效工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司辞退员工的...
没有底薪的情况下
辞职
了业绩需要分掉嘛?
答:
不需要分掉,业绩计算方法:
一、员工离职绩效工资的计算(一)计提:非经营人员计提的绩效工资总额=非经营人员岗位工资总额×绩效工资总额控制比例×绩效考核系数
。绩效考核系数=绩效考核得分÷100。绩效考核得分=(实现利润额完成率×40%+企业营业额完成率×30%+经营中标额完成率×10%)×100+安全质量情况...
员工
离职绩效奖金
是否需要发放?
答:
是否需要发放要看绩效是否是在劳动合同中约定的,如果不是,那属于奖励性质,不需要发放的
。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同的内容 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)...
关于员工
离职
扣40%
绩效
工资合不合理
答:
岗位工资 和 绩效工资 被无辜扣除,这一点不应该,
应该把基本工资、绩效、岗位、其他补助一块儿作为 “收入”来计算
。(若有 全勤奖,那么这个被扣除可以理解),至于奖金,看合同约定,若没有约定,公司就是不给,那也没办法,奖金不属于“工资”范畴。 企业拒发离职员工年终奖合不合理 双劳合同或公司规章制度明确终奖...
离职
这个月的工资到底该
怎么
结算?
答:
你好,首先你如果正式
离职
是7月10日才离职,前提是你7月1日-10日都在正常上班中,这十天的工资是要算给你,至于
绩效
跟
奖金
就看你公司制度对离职这一块有没有特别规定了,如果没有,就按你的全额工资
计算
这十天工资,如果有特别规定,那只能按规定计算你这十天的基本工资了.按国家规定是21.75天.就是你的...
绩效工资是
怎么算的
?和
绩效奖金
有什么区别?
答:
二、年终
奖怎么
发?目前公司发放年终奖的类型实际有下列三种:双薪制:“年底双薪制”是最广泛的年终奖发放方式之一,即年底公司多给员工1个月的工资。这种要以时间范围为考虑指标的,工作上满一年能够领取双薪。有的企业还会多发2个月的工资作为奖励。奖金制:
绩效奖金
是一种波动的奖金,根据自身年度绩效...
员工
离职绩效奖金
是否需要发放?
答:
1、员工和公司所签合同中的工资结构和工资总额。2、员工手册,薪资发发放制度。如上两点都满足,即可发放
离职绩效奖金
。有一点不满足即不予发放。绩效奖金,也称一次性奖金,绩效工资的实质是“岗位价值押金”。是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励,即企业在人岗不完全匹配的情况下,将员工对应的...
恳请指点
离职
当月
绩效
工资与岗位工资
计算的
问题
答:
岗位工资 和
绩效
工资 被无辜扣除,这一点不应该,应该把基本工资、绩效、岗位、其他补助一块儿作为 “收入”来
计算
。(若有 全勤奖,那么这个被扣除可以理解),至于
奖金
,看合同约定,若没有约定,公司就是不给,那也没办法,奖金不属于“工资”范畴。实际在公司工作几天,就按照对应的天数来发放...
绩效奖金
要算到
离职
补偿中吗?
答:
朋友你好,
绩效奖金
是不可以算作
离职
补偿的,离职补偿中只涉及到工作报酬,也就是岗位工资
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