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离职补偿金标准
离职补偿金
应该怎么算
答:
法律分析:按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于本地区上年度职工月平抱着工资三倍的,向其支付经济补偿的标准
职工月平均工资三倍的数额支付
,向其支付经济补偿...
离职补偿金
如何计算
答:
法律分析:一、离职工资补偿金如何计算经济补偿金的标准是:(一)补偿时间按劳动者在本单位工作的年限计算:
1、工作一年=一个月
;2、6个月工作年限3、工作年限4、最多补偿年限不超过12个月,即就算你工作时间超过了12年,也只能支付给你相当于12个月工资的经济补偿金。(二)补偿的月工资标准按其离职前...
离职补偿金
赔偿
标准
答:
法律主观:离职补偿金的标准:按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年的,补偿其一个月工资;六个月以上不满一年的,补偿一个月的工资
;不满六个月的,补偿半个月的工资。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者
...
离职补偿金
的计算方法
答:
法律分析:计算离职补偿金的方法:根据员工在公司的工作年限,每满一年支付一个月工资的离职补偿金
;工作年限在六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的离职补偿金。根据不同离职情形,可以主张不同的赔偿金。
如未签订合同的双倍工资,以及补缴社保
。协商不成,依法提起仲裁主...
员工
离职补偿金
计算方法
答:
如果员工依法应当获得补偿的,
按照员工在公司的工作年限,每满一年向其支付一个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果员工依法应当获得双倍补偿的,则按照上述标准的双倍来计算。离职补偿金的计算方法:如果员工依法应当获得补偿的,按照员工在...
劳动法
离职补偿金
赔偿
标准
答:
劳动法
离职补偿金
赔偿
标准
具体如下:1、2008年1月1日以后,合同期满用人单位不续签合同,应支付经济补偿,但只能从08年1月1日计算工作时限;2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付一个月工资的标准向劳动者支付;3、6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个...
劳动法规定开除员工的赔偿
答:
一、辞退开除员工怎么赔偿?辞退开除员工应当是按照经济补偿金的两倍来进行赔偿。《劳动法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人...
员工
补偿金
和
赔偿金
的赔偿
标准
答:
补偿金
通常是指在员工
离职
时支付的一定金额,而
赔偿金
则是指因工作过程中发生事故或受到损害时支付的赔偿款项。赔偿
标准
的确定涉及多方面因素,包括工作性质、工作环境、工作风险等。法律规定的赔偿标准旨在确保员工在工作中的安全和权益得到保障,同时也为雇主提供了明确的法律依据,以避免劳动纠纷和法律风险...
离职补偿金
的
标准
答:
离职补偿金的标准:1、按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年的,补偿其一个月工资
;2、六个月以上不满一年的,补偿一个月的工资;3、不满六个月的,补偿半个月的工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工...
职工
离职
一次性
补偿金
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付
,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。离职补偿金是劳动法规定对于职工离职...
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