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离职补偿金计算
离职补偿金
应该怎么算
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准
按职工月平均工资三倍
的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...
离职补偿金
如何
计算
答:
法律分析:一、离职工资补偿金如何计算经济补偿金的标准是:(一)补偿时间按劳动者在本单位工作的年限计算:
1、工作一年=一个月
;2、6个月工作年限3、工作年限4、最多补偿年限不超过12个月,即就算你工作时间超过了12年,也只能支付给你相当于12个月工资的经济补偿金。(二)补偿的月工资标准按其离职前...
离职补偿金
的
计算
方法
答:
法律分析:计算离职补偿金的方法:根据员工在公司的工作年限,每满一年支付一个月工资的离职补偿金
;工作年限在六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的离职补偿金。根据不同离职情形,可以主张不同的赔偿金。如未签订合同的双倍工资,以及补缴社保。协商不成,依法提起仲裁主...
员工
离职补偿金计算
方法
答:
如果员工依法应当获得补偿的,
按照员工在公司的工作年限,每满一年向其支付一个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果员工依法应当获得双倍补偿的,则按照上述标准的双倍来计算。离职补偿金的计算方法:如果员工依法应当获得补偿的,按照员工在...
辞职
补偿金
怎么算
答:
综合以上三个方面,
辞职补偿金的计算公式为:辞职补偿金 = 工龄*月工资*补偿倍数
2、注意事项:在计算辞职补偿金时,需要注意以下几个方面:(1)法律法规:不同国家和地区的法律法规对辞职补偿金的规定不同,因此在计算辞职补偿金时,需要参照当地的法律法规进行计算。(2)劳动合同:劳动合同是企业和...
员工
离职补偿金
如何
计算
答:
离职补偿金
的标准:1、按劳动者在本单位工作的年限,每满一年的,补偿其一个月工资;2、六个月以上不满一年的,补偿一个月的工资;3、不满六个月的,补偿半个月的工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工...
员工经济
补偿金
的工资标准
答:
根据《中华人民共和国劳动法》及其相关规定,员工经济补偿金的计算标准如下:1.
补偿金计算
基数:员工经济补偿金计算基数为员工
离职
前12个月平均工资。2. 补偿金计算标准:在企业连续工作满一年不足十年的,按照一个月工资的二倍计算;十年以上的,按照一个月工资的三倍计算。3. 补偿金最高限额:员工...
解除劳动合同经济
补偿金
怎么算
答:
一、用人单位依法解除劳动合同: 解除劳动合同经济
赔偿金
怎么
计算
:1、协商解除经济
补偿金
=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算);2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费;3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算);4、客观变化经济补偿金=...
怎样用excel
计算离职
员工的经济
补偿金
?
答:
接着,我们可以在C列的第一个单元格(例如C2)输入公式“=A2*B2”,然后按Enter键,这样Excel就会自动
计算
出第一个员工的经济
补偿金
。最后,我们可以将C2单元格的公式复制到C列的其他单元格,这样Excel就会自动计算出其他员工的经济补偿金。复制公式的方法可以是点击C2单元格右下角的小黑点,...
离职
员工
赔偿金
如何
计算
答:
离职补偿金计算标准如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;2、
六个月以上不满一年的,按一年计算
;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均...
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