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离职补偿金赔偿标准
离职补偿金赔偿标准
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工...
离职补偿金赔偿标准
答:
【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资的经济补偿
。【温馨提示】以上回答,仅为当前信息结合本人对法律的理解做出,请您谨慎进行参考...
离职补偿金赔偿标准
答:
法律主观:离职补偿金的标准:按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年的,补偿其一个月工资;六个月以上不满一年的,补偿一个月的工资
;不满六个月的,补偿半个月的工资。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者
...
离职补偿金
的计算方法
答:
法律分析:计算离职补偿金的方法:根据员工在公司的工作年限,每满一年支付一个月工资的离职补偿金
;工作年限在六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的离职补偿金。根据不同离职情形,可以主张不同的赔偿金。
如未签订合同的双倍工资,以及补缴社保
。协商不成,依法提起仲裁主...
离职补偿金赔偿标准
答:
法律分析:
1、经济补偿按劳动者的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、未签订劳动合同双倍工资;3、补缴保险;4、单位没有提前一个月通知辞退的,支付待通知金。根据《劳动合同法》第46条的...
离职补偿金赔偿标准
答:
离职补偿金赔偿标准,依据劳动者在单位工作年限和工资而定。根据查询《中华人民共和国劳动合同法》的第四十七条得知,
劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资的经济补偿
。离职是指员工与雇主之间...
劳动法规定开除员工的
赔偿
答:
辞退开除员工应当是按照经济补偿金的两倍来进行赔偿。《劳动法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级...
员工
补偿金
和
赔偿金
的
赔偿标准
答:
具体来说,员工
补偿金
的
赔偿标准
是根据员工在单位工作的年限来确定的,一般是每工作一年,支付一个月工资的补偿金。而
赔偿金
的赔偿标准则需要综合考虑多种因素,如违法行为的性质、造成的损失程度等,由劳动争议仲裁机构或法院根据具体情况进行裁决。需要注意的是,员工补偿金和赔偿金的具体赔偿标准可能会因...
劳动法
离职补偿金赔偿标准
答:
劳动法
离职补偿金赔偿标准
具体如下:1、2008年1月1日以后,合同期满用人单位不续签合同,应支付经济补偿,但只能从08年1月1日计算工作时限;2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付一个月工资的标准向劳动者支付;3、6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个...
被动
离职补偿金赔偿标准
答:
综上所述,被动
离职
的
赔偿标准
:如果用人单位违法与劳动者解除合同的,按照
经济补偿标准
的两倍来赔偿,而经济补偿的标准是劳动者在单位工作每满一年的,补偿一个月工资;在单位工作半年以上不满一年的,按一年计算;不满半年的,补偿半个月的工资。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ...
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