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离职补偿金2008年以前规定
劳动法
离职补偿金
赔偿标准
答:
劳动法离职补偿金赔偿标准具体如下:
1、2008年1月1日以后,合同期满用人单位不续签合同,应支付经济补偿,但只能从08年1月1日计算工作时限
;2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付一个月工资的标准向劳动者支付;3、6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个...
劳动合同的解除的经济
补偿金08年
前与08年后的区别
答:
(1)08年之前的经济补偿金也有最高12个月的限制
,但是只限定在几个特别的离职情形下,如协商解除的,是否受最高12个月的限制,与本人工资的标准无关。(2)08年之后的经济补偿金也受最高12个月的限制,但限制的条件与离职情形无关,只与本人工资的标准有关,如果本人工资高于社平工资3倍的,则最...
离职补偿金
企业工作年限怎么计算方法
答:
其中,因为劳动合同期满合同终止用人单位支付经济补偿金的工作年限,
在2008年1月1日之前的工作年限因为按原规定不支付经济补偿金
,从2008年1月1日之时起计算。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计...
补偿金
怎么算?
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民 *** 公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的
,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是功劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 离职N+1 补偿金额是怎么计算的 1...
离职补偿金
的计算方法?(公司辞退)
答:
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动法有
规定辞职
补贴等这类问题么?
答:
但是只从
2008年
1月1日起算,一年给一个月平均工资的
补偿金
。2008年1月1日
以前
工作的年限不算。3、某些用人单位自行制定的规章制度,比如
员工辞职
或者劳动合同到期不再续签等情况,公司同意
离职
时给予一定的补贴或补助。用人单位自愿给劳动者的补偿或补助等,因不违反法律,只要公司愿意,当然是可以的。
新劳动法
辞职
~第47条中月工资中·平均工资是指什么?
答:
相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上...
离职经济补偿
金基数是怎样计算的
答:
经济补偿的基数为离职前十二个月平均工资 《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。这“一个月工资的标准”就是经济补偿的基数。所谓月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者工作不满12个月的,按照...
我在一家公司工作了30年,
离职
后能拿多少年的
经济补偿金
答:
如果是公司辞退或因经营因素导致的裁员、倒闭等情形,则以
离职
前的上年平均工资为基数,按每年1个月计算,总共30个月的经济补偿。如果公司没有提前通知的话,则可多要求1个月的补偿。
经济补偿金
的获得是有法定条件的;如果能得到经济补偿金的话,分开计算,
2008年
1月1日是个分界点。而且两个阶段是否...
离职补偿金
个税计算
答:
王五2006年9月1日入职深圳C公司,公司直至他
离职
时都未给他缴纳社会保险费,2008年12月29日,王五以公司未给他购买社会保险为由通知公司解除劳动合同。已知王五离职前12个月的平均工资为7000元。因为
2008年之前
,并未
规定
劳动者以用人单位未给劳动者缴纳社保为由解除劳动合同就能获得
经济补偿
,所以,王五...
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