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解聘2008年以前老员工补偿
解雇十年以上
员工赔偿
标准是什么?
答:
如果10年以上工龄的员工被解聘的话,
经济补偿标准一般就是10个月的工资
。前提条件也得建立在公司是违法解聘了员工的基础上。补偿金的标准本来就是按照之前的工作年限计算的。 一、解雇十年以上员工赔偿标准是什么?劳动合同十年以上解聘赔偿标准是10个月的工资,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一...
解聘2008年以前老员工补偿
吗?
答:
1、企业主动辞退员工需要按情况给予经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付
。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、若企业无故辞退的,属于违反劳动合同法,此时应当按照经济补偿标准的两倍...
公司
辞退
十年以上的
老员工
怎么
赔偿
视频时间 01:56
公司半路
辞退老员工
公资如何补尝?
答:
首先需要确定
辞退
理由,辞退理由决定了是否需要支付给你经济
补偿
金或者
赔偿金
。如是经用人单位提出,双方协商一致解除劳动合同的,需按照劳动者在本单位所服务的年限支付经济补偿金,每满一年支付一个月工资。如果用人单位无故辞退则属于违法解除劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同,或者要求...
公司
辞退
十年以上的
老员工
怎么
赔偿
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。...
新劳动法工作10年的
老员工
能解雇吗?解雇怎样
赔偿
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。如果是违法辞退,则需要支付双倍的...
我在公司工作13年了,公司
辞退
我我可以享受双倍
赔偿
吗?
答:
当
老员工
被辞退时,公司应该赔付相应的经济
补偿
金,补偿金是劳动合同解除或者终止
前
十二个月的平均工资。13年工龄则赔偿12个月的工资;如果公司是无故解雇,则应该赔偿24个月的工资。一、老员工被
辞退赔偿
标准 经济补偿金计算年限:对于因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而...
10年
老员工
能不能
辞退
答:
10
年员工解聘赔偿
标准如下:1、按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资作为经济
补偿
金支付给劳动者。不满六个月的按一年计算;不满六个月的按半个月计算并支付经济补偿金。本办法所称月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止
前
十二个月的平均工资按月支付。2、如果是违法
辞退
则需要支付...
65岁
老员工
被
辞退补偿
标准
答:
65岁
老员工
被
辞退补偿
标准:早应退休或者已经退休,不具有法定劳动者资格,用工单位聘用的,不是劳动关系,不受劳动法规调整,不适用我国相关法律中解除合同支付经济补偿的规定。 用工单位聘用65岁的工人,是劳务关系,双方的权利与义务按聘用合同规定办理。聘用合同规定
解聘
给予补偿的,按合同约定的办法给予...
做了十多年的
员工
,不想要他干了。怎样
辞退
他,辞退他要
补偿
吗?
答:
这个应该是的,要支付
补偿
金的,按照工龄一年一个月补偿金。以上内容仅供参考谢谢!
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