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解聘2008年以前老员工补偿
工作10年,未签定劳动合同,但已买社保,现在公司
解聘
我,我应该得到什么赔 ...
答:
违法
解聘
的,每年
赔偿
两个月工资。在公司工作10年(3年),公司和个人缴纳了社会保险费,但未签订劳动合同,公司未签合同用工,应当从用工满一个月的次日起至满一年的
前
一日止,应当支付二倍工资11个月,现已经超过一年的劳动争议仲裁时效,不能从司法途径获得支持。公司用工10年未签合同,视为已经...
在公司工作了十几年的
老员工
,主动辞职有劳动
补偿
吗?
答:
据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
老员工
辞职,如果用人单位无过错,是没有
补偿
的。一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额...
解聘
合同工资如何
赔偿
答:
第47条规定,经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止
前
十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位
辞退员工
的,就属于违法解除劳动...
公司
辞退老员工
补尝款,须交个人所得税吗
答:
根据财政部、国家税务总局《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性
补偿
收入征免个人所得税问题的通知》(财税〔2001〕57 号)规定,个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用),其收入在当地上年
职工
平均工资 3 倍数额以内的部分...
公司违法
辞退老员工
,法院=审究竞需多长时间才能判?
答:
公司违法
辞退员工
,这类案件属于劳动合同纠纷,劳动争议仲裁前置,意思是,必须先要经过劳动仲裁这个程序,完了之后在执行阶段再由当地的中级人民法院来协助执行。如果一方不服上诉后,案件从法院受理,也就是立案后一个月审结,也可以延长至一个半月。你可以问一下主审法官。
被公司
解聘
,经济
补偿
金应该如果计算?
视频时间 00:20
老板
辞退职工赔偿
多少钱
答:
赔偿金
一般是以经济
补偿
金数额的二倍来计算。当然,也有少数情况是公司
解聘员工
不需要支付赔偿的。按照相关法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《...
我单位因效益不好要
解聘
一些
员工
,
补偿
问题。
答:
依你所述,你单位可能存在《劳动合同法》施行之日存续的劳动合同(调转的
员工
),解除或者终止却是在《劳动合同法》施行后。针对这种情况,《劳动合同法》第96条第3款规定,用人单位支付经济
补偿
金时实行分段计算:
2008年
1月1日存续的劳动合同自2008年1月1日计发经济补偿金;劳动合同法施行
前
按照当时有...
解聘员工
怎么
赔偿
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止
前
十二个月的平均工资。参照《中华人民共和国劳动法》...
如果公司
解聘
我,我应该得到什么
补偿
呢?
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止
前
十二个月的平均工资。用人单位与你解除劳动关系,没...
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