在公司工作了十几年的老员工，主动辞职有劳动补偿吗？

Question

如题所述

Answer 1

据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

老员工辞职，如果用人单位无过错，是没有补偿的。

一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。

Answer 2

在公司工作了十几年的老员工主动辞职，从劳动法的角度来说是不会有劳动补偿的，规定的是被动辞职属于公司方面的原因，导致员工离职的，才会给予补偿

Answer 3

如果是公司无故辞退员工，是要赔偿的，赔偿标准是每工龄一个月的工资。而员工主动辞职，公司是不需要赔偿的。所以许多公司要裁员都想办法让员工主动辞职。

Answer 4

在一个公司工作了十几年，主动辞职，劳动补偿可以和公司协商，如果公司看在你是老员工的份上。可能会给你补偿，但是严格意义上来讲，主动辞职是没有任何补偿的。如果协商没有得到补偿，那也就没办法了。

Answer 5

我觉得应该没有什么劳动补偿吧。是你自己提出辞职的。把你的工资结清，都给你就可以了。如果说老板给劳动补偿，那是老板的情谊。看在你为我工作这么长时间的份上，可能会给你些劳动补偿。劳动补偿是老板自愿的。我是这么理解的。