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解聘2008年以前老员工补偿
关于公司
解聘员工的赔偿
问题
答:
当事人可申请劳动仲裁,或者要求恢复劳动关系,或者要求单位支付违法解除劳动关系
的赔偿金
。另外,未签订劳动合同,可要求自
08年
2月起的双倍工资。邮:
[email protected]
做了十多年的
员工
,不想要他干了。怎样
辞退
他,辞退他要
补偿
吗?
答:
这个应该是的,要支付
补偿
金的,按照工龄一年一个月补偿金。以上内容仅供参考谢谢!
65岁
老员工
被
辞退补偿
标准
答:
65岁
老员工
被
辞退补偿
标准:早应退休或者已经退休,不具有法定劳动者资格,用工单位聘用的,不是劳动关系,不受劳动法规调整,不适用我国相关法律中解除合同支付经济补偿的规定。 用工单位聘用65岁的工人,是劳务关系,双方的权利与义务按聘用合同规定办理。聘用合同规定
解聘
给予补偿的,按合同约定的办法给予...
请问,我在公司工作了13年,解除合同或公司倒闭能
赔偿
多少?
答:
第47条规定,经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止
前
十二个月的平均工资。 除了上述情形以外,用人单位
辞退员工
的,就属于违法...
解聘员工
如何
赔偿
答:
法律分析:单位无故
解聘员工
的,应当向劳动者支付经济
补偿
金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《劳动合同法》第四十一条 规定:有下列情形之一,需要...
新劳动法10年工龄被
辞退补偿
规定?
答:
二、10年工龄的
补偿
政策 员工与用人单位之间一般都是签有劳动协议合同的,一般员工在工作上没有犯什么大错的话,公司是不能随便解雇员工的,
老员工
更是如此,一些在公司工作了十几年的老员工,没有功劳也有苦劳,所以公司单方面
解聘员工
也是不合法的。如果与员工的劳动合同立即终止,应支付另一个月的...
公司以不愿意签订劳动合同为由解雇
员工
,我可以找他索赔吗?
答:
首先,如果在
08年以前
,单位
辞退
你是合法的。最高院《关于审理劳动合同争议案件适用法律若干问题的解释》第16条规定:“劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持。”但是,如果在08年以后,那么...
退休
前
俩年被解雇该怎么
赔偿
答:
劳动合同履行期间,用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同。劳动者严重违法违纪,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的,没有
补偿
。其中,因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担
赔偿
责任。按《劳动合同法》第三十六条主动提出与
员工
协商...
被公司解雇如何
赔偿
答:
如果是基于个人原因被解雇,您可以得到公司拖欠的工资,不能得到
补偿
金。您可以得到2006年2007年未发过的加班工资和年底奖金,但是,需要您提供证据(提供2006年、2007年与公司签定的劳动合同、或者协议或者证明你确实与公司有劳动关系)由于经济危机很多公司都会以总总理由解雇
员工
,如果是公司无故解雇的,您...
被公司
解聘
了,怎么
赔偿
答:
法律分析:单位无故
解聘员工
的,应当向劳动者支付经济
补偿
金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条 有下列情形...
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