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解聘2008年以前老员工补偿
员工
由于回家照顾老人需要请长假,公司有权利强行
解聘
这个员工么
答:
用人单位是不能强行
辞退
劳动者的,如果用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付
赔偿金
,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同...
入职7天被
辞退
可以要
赔偿
吗
答:
无故
辞退员工
,单位需要支付双倍的经济性
补偿
。经济补偿按照在本单位每工作一年一个月的工资。如果有在试用期内被证明不符合录用条件,被辞退无补偿;如果严重违反公司制度或者严重过错被单位辞退是没有经济补偿的。员工入职
前
,企业就应当确定明确的录用条件和岗位职责,并且进行公示。设定有效的录用条件才能...
上海企业动迁
补偿
的标准是怎样的?
答:
房屋征收与补偿条例 》规定 企业 拆迁补偿 主要分为三部分: 1、拆迁资产补偿,包括无法搬迁的土地、房屋、建筑物和地上附着物,以及确因搬迁而发生损失的机器设备而生的补偿; 2、拆迁费用补偿,包括搬迁前期费用和搬迁过程中发生的停工费用、机器设备调试修复费用以及物资的拆卸、包装和运输、
解聘员工补偿
...
京东单方面
辞退
38岁
员工
,该公司为何非辞退不可?
答:
3、更为奇葩的是,法院判决下来继续履行劳动合同,京东三天后又发解除劳动合同通知书,似乎在京东公司眼里,法院判决属于可有可无的文件,作为中国互联网领头的大企业,如此做法如何让大众信服?法院的司法权威也受到京东暴击一万点。我支持这位P7劳动者维权,拿到自己应得的
补偿
,不同意京东公司随意
辞退员工
...
公司换老板怎么
赔偿员工
?
视频时间 00:33
解聘
工龄满36年的
老员工
合法吗?
答:
如果公司没有理由
解聘
工龄满36年的
老员工
,当然不合理,如果已经
辞退员工
的话,需要给员工进行
补偿
。辞退员工。辞退员工,不论对企业还是对员工,都是一个沉重的话题。然而辞退员工,对于大多数企业来说,又是不得不面对的现实。优秀的人才是企业在市场竞争中立于不败之地的关键要素之一,不能达到要求的...
我在合同期间内由于厂方的原因工作变换厂方对此没有任何的说法,请问这...
答:
在劳动合同法
2008年
1月1日实施前夜,于是无论外资、国企、私企,还是事业单位,很多都在在变相规避法律责任 ,普遍的做法是不再直接和员工签定劳动合同,而改由劳务派遣公司派遣;花钱买断
老员工
工龄,以避免和他们签定无固定期限合同;或者干脆裁员 7月,韩国LG电子裁掉11%的中国员工。 10月,沃尔玛全球采购中心在上海、深圳...
离法定年龄还有4年退休,单位有权
辞退员工
吗?
答:
如果
职工
没有明显的过错,在用人单位连续工作15年以上,距离法定退休年龄只有4年的,用人单位是不能随意
辞退员工
的,如果辞退了要给予经济
赔偿
;如果劳动者在用人单位连续工作不满15年被用人单位辞退的,要给予经济
补偿
。 废话不多讲,一句话告诉你,不能。 为什么不能? 为防止企业或用人单位因
员工老
了,可能生产能力丶...
公司以我不能胜任原岗位为由给我降职降薪我该怎么办?
答:
工伤后能胜任原岗位,但是单位给我调岗降薪了 有权调薪受工伤不能适应原岗位的,调整岗位后,按照新岗位发工资 公司以我不能胜任工作为由
辞退
我怎么办 公司不管是什么理由辞退你,那都是要给你
补偿
的,按照你在公司上班的年数给你相应的月工资数量的补偿的,这个一定要拿到。现在公司降职降薪,我该...
...
老员工
不愿与新承包单位签合同,可以拿到经济
赔偿
吗?
答:
不可以的。因为食堂承包方只有和员工签订劳动合同的义务,没有
辞退员工
的权利,也就没有经济
赔偿
一说,更何况是员工自愿不签合同。只有实体用工单位才有辞退、
解聘
、赔偿的权利。
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