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解聘2008年以前老员工补偿
公司可以把正在病假的
员工
开除吗
答:
公司不可以把正在病假的
员工
开除,否则,违法。原因:在医疗期内,不得解除劳动合同。医疗期是指企业
职工
因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。公司解除劳动合同的法定条件,需要存在劳动者存在过错,或者其他法定原因且公司提前30日书面通知并
补偿
1个月工资,才可解除劳动合同。相关...
公司如何合法的解雇一个
员工
?
答:
(4)女
职工
在孕期、产期、哺乳期的;(5)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(6)试用期内,企业无法证明劳动者不符合录用条件而
解聘
的;(7)法律、行政法规规定的其他情形。承担法律责任:用人单位违反本法规定非法解除或者终止劳动合同的,应当依照经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付
赔偿
...
违法拆迁造成的损失怎么
补偿
答:
1、被征收固定资产价值的补偿费用,包括:无法搬迁的土地、房屋、厂房、办公楼等建筑物和地上附着物,以及确因搬迁而发生损失的机器设备而产生的补偿等;2、因征收造成的搬迁和临时安置补偿费用,包括搬迁前期费用和搬迁过程中发生的停工费用、机器设备调试修复费用以及物资的拆卸、包装和运输、
解聘员工补偿
费...
2009年8月27日修改劳动法是怎么改的?改了哪些?
答:
无论什么理由
解聘
,都要给予劳动者经济
补偿
。补偿方法,按劳动者在该单位的工作年限,每满1年支付1个月工资。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资。对高端劳动者的经济补偿有适当限制,最高标准是
职工
月平均工资的3倍,补偿年限最多12年。 如果劳动者提出辞职,要求解除合同,要履行...
解雇面谈的注意事项有哪些
答:
解雇补偿方案应该是在解雇面谈开始
之前
就已经拟定好,然后再跟解雇
员工
说明。一般来说,部门负责人先上报解雇员工名单和去留意见,然后HR经理跟部门负责人沟通员工去留和
辞退补偿
事宜,HR再根据讨论结果整理解雇补偿方案,HR经理和部门负责人签字后上报总经理审批。一旦解雇补偿方案确定,就不要轻易更改,在跟解雇员工面谈过程中...
...内企业和外资企业,现在要合并一个公司,问合并后
员工
有
赔偿
...
答:
按着 现行的劳动法 如果
员工
被
解聘
了,是应该 有
赔偿
的,继续留用的员工 的工龄 应该 把
之前
没有合并的 工龄 一并计算在内……如果说 合并后的新公司 是新注册成立的,并且你们是 与这个新公司 重新签订的劳动合同的话,那么 你自己 就要掂量一下了,是要
补偿
好哪 还是不要哪……理论上 你应该...
劳务派遣乱象:同工不同酬
答:
但因为
2008年
新施行的《劳动合同法》规定,在一家单位干够10年就能够享受到无固定期限劳动合同。而厂家为了不签这种劳动合同,所以想要
解聘员工
。 在替姐夫维权的过程中,张治儒发现了其中的“猫儿腻”。 2007年,张治儒姐夫所在的工厂为了不让
老员工
们在新的《劳动合同法》出台后拿到“铁合同”(无固定期限劳动合同...
解聘员工
时支付的
补偿
金可否列入劳动保险费
答:
单位给
职工
参加了养老保险,
辞退
时还要支付
补偿
金。 养老保险是国家依据相关法律法规规定,为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限或因
年老
丧失劳动能力而退出劳动岗位后而建立的一种保障其基本生活的社会保险制度。
...拖欠八个月工资迟发,用人单位单方面
解聘员工
是否合法?
答:
1.通过开始菜单的“所有应用→Windows附件”来打开“步骤记录器”2.步骤记录器的默认界面是一个长条形的窗口,当有记录结束且文件未命名时,窗口会变为包含记录内容的普通窗口样式。点击窗口右侧的小三角按钮并选择“设置”,可进入软件设置中心 3.点击“开始记录”按钮,然后执行希望记录的任务,即可开始...
在欧洲务工被老板
解聘
老板应该给
赔偿
吗?
答:
该公司是国有驻外依照本国法律。全资外企业,依照当地法律规定。
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