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被辞退2008年以前的工龄赔偿
请问,新劳动法对
辞退补偿
,是不是从
2008年
才开始算。我2002年至今一直在...
答:
第四,
不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同
。第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,
为经济补偿金的两倍
。第六,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。祝福!
...出来后签了一年的合同.
被辞退以前的工龄
还能
赔偿
吗?
答:
第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,
应当依照国家有关规定给予经济补偿
。
辞退,劳动法,怎么规定的。我在一家公司任职快8年了,如果
被辞退
...
答:
一、合同期满正常终止,每工作1年单位支付1个月经济补偿,工作8年补偿8个月
。(《劳动合同法》第46条)二、合同期未满或已达到签订无固定劳动合同条件单位违法解除或终止:根据《劳动合同法》97条,赔偿应分段计算:2008年后的赔偿按《劳动合同法》规定赔偿;2008年前的按原有的法律规定赔偿,这个原有...
10
年工龄辞退
怎么
补偿
答:
赔偿金按照工龄来算,
工作满一年赔该岗位一个月的平均工资,满十年赔10个月的平均工资,不满半年的按半个月计算
,半年以前不满一年的,按照一年计算。用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要
按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标...
新劳动法10
年工龄被辞退补偿
答:
法律分析:劳动法辞退员工工龄超过10年的,公司应当根据其入职工龄确定赔偿,
工龄10年一次性支付10个月工资
。如公司没有合理的事由将老员工辞退,则需要在这个基础上
赔偿双倍,最多是24个月的工资
。公司准备辞退员工,还应当提前通知本人。工龄超过十年的员工被辞退,有以下赔偿:1、企业支付一定的赔偿金。...
超过15
年工龄被辞退
怎么
赔偿
视频时间 00:42
劳务派遣员工
被辞退
有8
年工龄
怎么
赔偿
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止
前
十二个月的平均工资。
我合同没到期
工龄
满八年零二天
公司辞退
我
赔偿
多少个月工资
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止
前
十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法...
工龄
超过十年的员工
被辞退
,可以申请
赔偿
吗?
答:
引言:
工龄
超过了10
年的
员工被辞退其实是可以申请
补偿
的,而且要一下子
被辞退的
原因,只要是他这个辞退的原因没有什么证据可言,属于违法辞退,咱们可以申请双倍
的赔偿
金,而且还可能获得其他的一些赔偿,反之你们两个是协商辞退,估计拿到了赔偿金应该不会太多。一、工龄超过10年的员工被辞退,可以申请赔偿...
超过12
年工龄被辞退
怎么
赔偿
答:
法律主观:辞退十二年工龄的员工,需要赔偿的数额是二十四个月的工资。经济赔偿的标准是二倍的经济补偿金。而经济补偿金按照劳动在本单位工作的年限确定,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
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