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离职补偿工龄怎么算的
公司转岗签了
离职
合同后续有
赔偿金的
话之前的
工龄
还算吗
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平...
离职
了
工龄怎么算
答:
6、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费,
连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发
。连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发。连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数 所以,病假工资和工龄有关。员工工...
离职补偿
中的
工龄怎么算
答:
离职补偿中的工龄,
是按照员工以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间来算
。员工在本公司
每工作满一年的,可获得一个月工资的补偿
;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,可获得半月工资的补偿。
辞职补偿
金
怎么算
答:
辞职补偿金 = 工龄*月工资*补偿倍数
2、注意事项:在计算辞职补偿金时,需要注意以下几个方面:(1)法律法规:不同国家和地区的法律法规对辞职补偿金的规定不同,因此在计算辞职补偿金时,需要参照当地的法律法规进行计算。(2)劳动合同:劳动合同是企业和员工之间关于劳动报酬、工作内容、工作时间等方...
自动
辞职有工龄赔偿
吗
答:
一、辞职后工龄工资的计算
1、连续工龄不满2年的2、按本人工资的60%计发3、连续工龄满2年不满4年的4、按本人工资70%计发
5、连续工龄满4年不满6年的6、按本人工资的80%计发二、工龄工资的作用1、有利于体现"论功行赏"的原则。实行"抛物线"工龄工资政策后,新员工自起拿年限起享受工龄工资,高...
劳动
补偿
金
计算
标准2006年5月入职至2016年5月
离职怎么算工龄
答:
2006年5月入职至2016年5月
离职
按10年或10年另1个月
计算工龄
,经济
补偿
金按10个月或10.5月的工资计算。《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动...
离职
后重新申请的
工龄如何计算
答:
1、重新入职的,
工龄
从重新入职之日起重新计算,以前的工龄不算。2、如果单位愿意合并计算。3、对于员工
离职
后,又再重新入职其工龄与之前的工龄是可以连续
计算的
。4、具体的情形如下:国家工作人员经组织动员精简或批准退职,以后又重新参加工作的,其精简或退职前连续工作的时间,可以和重新参加工作后的...
离职
有
工龄
补贴吗,工龄认定需要的材料有哪些
答:
离职
没有
工龄
补贴,工龄补贴的对象是在岗工作人员,按工作年限
计算
。工龄认定需要的材料有身份证、劳动合同、养老保险个人缴费档案、工龄认定审批表和工资册等。一、离职有工龄补贴吗 离职没有工龄补贴。工龄工资是针对在岗人员的,
辞职
后是不能享有的。工龄工资是企业按照员工的工作年数,即员工的工作经...
工龄怎么算
,中间有
离职的
怎么算
答:
一、连续
工龄
与之前的工龄合并
计算
;二、缴纳社会保险费的年限与之前的缴费年限合并计算,但
离职
后领取了失业保险金的,缴费时间重新计算,再次失业领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算,但是最长不得超过24个月;三、解除或者终止劳动合同计算经济
补偿
金的本单位...
...过渡到新登记企业的职工
离职
经济
补偿
金
工龄
应
怎样计算
?
答:
此类统一归为:非本人意愿造成工作调动的,原单位办理调动时如已经清算在职补偿金,则新单位
计算
调职日起
工龄的补偿
金,如原单位未计算经济补偿金,则一并计算(从原单位到新单位累积计算)。供参考!
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