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离职补偿工龄怎么算的
公司转岗签了
离职
合同后续有
赔偿金的
话之前的
工龄
还算吗
答:
公司转岗签了
离职
合同后,如果没有离开本公司只是转岗,在有
赔偿金
的情况下其
工龄
是继续
计算的
。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资...
n+1
怎么算
答:
单位辞退员工后,必须按照员工的
工龄
,每满一年给一个月工资
补偿
,之后再加一倍工资,就算双倍
赔偿
损失了。N+1赔偿,是用人单位解除劳动合同给予员工的经济补偿,按劳动者在用人单位工作时间
计算
,N是指工作时间,+1是指多赔偿一个月。例如,劳动者在用人单位工作3年,赔偿标准是3+1,即赔偿4个月
离职
...
辞职有
没有
工龄补偿
答:
一、在公司工作10年主动提出
离职
,公司是否应给劳动者一定的
工龄补偿
?1.根据国家劳动法相关规定,员工个人提出离职同样分为不同情况,如果是员工因个人原因主动提出离职,那公司方面可以不给予劳动者任何补偿。哪怕你在这个公司工作了十年甚至二十年,从法律层面来看,公司也无需给予工龄补偿。2.但如果用人...
超过20年
工龄离职
经济
补偿怎样计算
答:
法律主观:新的用人单位系由原用人单位分立、合并而来,劳动者的工龄原则上应连续计算;新用人单位与原用人单位对劳动者存在着人事调动关系,劳动者的工龄应连续计算;劳动者与新用人单位达成协议。劳动者与新用人单位在不违反法律、法规禁止性规定的基础上就
工龄计算
做出明确约定予以连续
计算的
,应予认可。...
本人在公司工作十几年当中
辞职
二年,又回原公司工作,
工龄怎么算
答:
缴纳社会保险费的年限,也按照前后实际缴费年限合并
计算
。但是,劳动合同解除或者终止时,计算享受经济
补偿
金的工作年限,因为之前的工作年限已在或者应在上次
辞职
时计算,本次只是按最后一次在本单位连续工作年限计算。劳动部 《劳动保险条例实施细则》第三十八条 一般
工龄
系指工人职员以工资收入为生活资料之...
以前参加工作
辞职
后从新招工,
工龄如何计算
答:
在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中,直接从事有害身体健康工作的职工,在
计算
其连续
工龄
时,每从事此种工作一年,作一年零六个月计算。4、劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作,原用人单位未支付经济
补偿
,劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人...
离职
后再回原单位上班,
工龄如何计算
答:
一、连续
工龄
与之前的工龄合并
计算
;二、缴纳社会保险费的年限与之前的缴费年限合并计算,但
离职
后领取了失业保险金的,缴费时间重新计算,再次失业领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算,但是最长不得超过24个月;三、解除或者终止劳动合同计算经济
补偿
金的本单位...
劳动法有规定
员工辞职
后(自已
离职
),再入职
工龄
还连续累
计算
吗?补
答:
劳动法规定
员工辞职
后再入职
工龄
不连续
计算
,重新开始计算。工龄是一般是在一个单位连续工作的时间。再入职工龄从零计算,没有
补偿
金。工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄。本企业工龄(连续工龄是指职工在一个工作单位连续...
离职
后再回原公司
工龄怎样计算
答:
一、连续
工龄
与之前的工龄合并
计算
;二、缴纳社会保险费的年限与之前的缴费年限合并计算,但
离职
后领取了失业保险金的,缴费时间重新计算,再次失业领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算,但是最长不得超过24个月;三、解除或者终止劳动合同计算经济
补偿
金的本单位...
职工
离职
二年后再来上班,
工龄怎算
答:
职工
离职
二年后再来上班,工龄重新起算,之前的工龄与社保有关,与原单位无关,如果再次解除劳动合同,
工龄补偿
是按新
工龄计算的
。如果用人单位再次与员工解除劳动合同,支付经济补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》规定:第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列...
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