33问答网
所有问题
当前搜索:
离职补偿工龄怎么算的
无故停薪留职的一年后重组
离职赔偿金怎么计算
?
答:
停薪留职解除劳动合同经济
补偿
金
计算
标准:劳动合同法规定,经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本...
公司搬迁合同没到期
怎么赔偿
,中间
辞职
之前的
工龄
有赔偿吗?
答:
按照最近一次入职之日起到解除劳动合同前一天止期间的已工作年限支付经济
补偿
金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。中间
离职的
,之前的
工龄
就相当于没有了。
6年
工龄
被辞退
补偿
答:
工作6年被辞退
补偿
金是六个月的平均月薪。平均月薪是指员工在
离职
前的十二个月的薪资的平均金额,包括获得的加班补助和年终奖金等内容,如果单位没有足额支付的,员工有权向劳动局申请劳动仲裁。一、工作6年被辞退补偿金是多少? 工作6年被辞退补偿金是六个月的平均月薪。单位需要向员工支付的经济补偿...
企业职工
辞职
,25年
工龄
,有
补偿
吗?大概是多少呢?
答:
自动
离职的
话,如果是自动离职的话一般是没有
补偿的
,但是如果是用人单位导致的,那么可以申请经济补贴,补偿的金额大概是10万块钱左右。
工龄
满25年自动
离职怎么补偿
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者
工龄
满25年,劳动者自动
离职
是没有经济
补偿的
,若因劳动者自离给用人单位造成损失的,劳动者应当承担
赔偿
责任。如果用人单位存在《劳动合同法》第38条的情况,劳动者可以提出立即解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法...
宾馆上班
辞职
了 结算工资时
工龄怎么算
答:
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济
补偿的
,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查.附录:
怎样
写
辞职
书 辞职申请通常由标题、称谓、正文、结语、署名与日期五部分构成。1、 标题 在辞职信第一行正中写上...
辞职
哪些待遇?28年
工龄
,
答:
解除劳动合同,其
赔偿
通常有如下情况:1.劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定,试用期内只需要提前三天通知用人单位,转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理
离职
手续,无
补偿
。2.用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,要求用人单位支付剩余的工资...
以工作19年后,
离职
后能得到什么
补偿
?
答:
一、20年的
工龄补偿
也就20个月的工资。二、不办理合同可以在2008年2月开始
计算
要双倍的工资补偿。三、违法解除劳动关系还可以要求
赔偿
20个月的工资。四、如果没有缴纳养老保险,还可以要求其为你缴纳。参考资料:http://blog.sina.com.cn/lawyerzbl ...
申请
工龄补偿的
相关法律
是如何
规定的?
答:
分三种情况:1、双方协商一致,可以随时办理解除劳动关系的手续;2、用人单位存在违反《劳动合同法》38条的情况,你提出
离职
后可以立即走人,并且可以要求支付给你经济
补偿
金,用人单位不办理离职手续,不为你出具离职证明或者不支付经济补偿金的,你可以申请劳动仲裁;3、用人单位没有违法的情况,但是你提前...
工龄
认定
怎么
认定
答:
一、在非公有制单位就业的人员或全民所有制单位临时聘用的人员,凡与工作单位签订聘用或劳动合同,并参加基本养老保险的,考录或招聘到机关、事业单位工作后,其缴费的工作年限可合并
计算
为连续
工龄
。二、按自动
离职
、除名处理的人员, 以及由于单位裁减(分流)人员采取工龄赎买等方式,超过国家规定的
补偿
标准...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜