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离职补偿工龄怎么算的
...回到原单位上班,现单位拆迁,请问
离职
前
工龄
能有
赔偿
吗?
答:
一、劳动者提出
离职
分三种情况,只有第1种情况有
补偿
:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的...
以工作19年后,
离职
后能得到什么
补偿
?
答:
一、20年的
工龄补偿
也就20个月的工资。二、不办理合同可以在2008年2月开始
计算
要双倍的工资补偿。三、违法解除劳动关系还可以要求
赔偿
20个月的工资。四、如果没有缴纳养老保险,还可以要求其为你缴纳。参考资料:http://blog.sina.com.cn/lawyerzbl ...
工龄怎么算
是一年
答:
劳动者在单位实习期间应当
算工龄
。 如果劳动者主动漏链
离职
是因为公司方面存在违反劳动法规的情形,劳动者可以获得经济
补偿
金。相反,如果公司不存中搜渣在违反规定的情形,劳动者的主动离职是没有经济补偿金的。 另外,合同到期,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形...
1994年到2023年
工龄
多少年
答:
1994年到2023年之间工龄数为29年。根据计算,1994年到2023年总共有29个年头,因此工龄数也应该是29年。工龄指的是一个人在一家公司或组织里的工作年限,通常也被称为“服务年限”。在劳动法中,工龄通常用于计算某些福利和补偿金的金额,如加班工资、年终奖金、
离职补偿
等。
工龄的计算
方法通常是以员工...
被单位开除了,有20年的
工龄
,能得到什么
补偿
?
答:
还有如果您离退休不足5年,单位还可能和您商谈“倒买断”的事情,即按照您距离退休的月数*某个基数。这个基数可能是您的薪资,可能是其它任何数字。因为他算下来支付的
补偿
金足够给您缴纳五险一金到退休还有多的。这个时候当然不肯“买断”。当然如果劳动者自己不想
离职
也可以。如...
工龄
认定
怎么
认定
答:
一、在非公有制单位就业的人员或全民所有制单位临时聘用的人员,凡与工作单位签订聘用或劳动合同,并参加基本养老保险的,考录或招聘到机关、事业单位工作后,其缴费的工作年限可合并
计算
为连续
工龄
。二、按自动
离职
、除名处理的人员, 以及由于单位裁减(分流)人员采取工龄赎买等方式,超过国家规定的
补偿
标准...
员工
离职
要求
工龄补偿
有法律依据吗?
答:
如果员工是自行
辞职
(
离职
)的,则要求
工龄补偿
没有法律依据。但是,如果员工是根据《劳动合同法》第三十八条的规定,与单位解除劳动合同的,则可以要求经济补偿。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未...
员工
离职
要求
工龄补偿
有法律依据吗?
答:
员工
离职
时要求
工龄
补助,这是有法律依据的,按照法律来说,每个员工在那个地方工作满一年的话,他就会有一个月的工龄补贴的。
关于
工龄
你需要知道的事
答:
连续
工龄
也被称为本企业工龄,是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。连续工龄与我们所在企业的带薪休假、病假工资及医疗假期、
离职补偿
等待遇息息相关。你拿过工龄工资吗?工龄工资,是企业按照员工的工作年数给予的经济补偿。2017年工龄工资
计算
标准是在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为50元;在...
工龄
工资
怎么算
答:
工龄
工资=工龄×工龄工资标准工龄即服务企业年数。国家对国家机关公务员的工龄工资的统一规定:从参加工作的当年算起。企业的工龄工资国家没有统一规定,企业实行的是自主分配,也就是说企业有权自行决定。工龄工资的
计算
标准:1、工龄工资的分配标准因应企业的具体情况而异,各企业可根据自身实际及经济实力,...
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