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离职被要求提前走
提了
离职
公司
要求提前走
怎么办
答:
提了离职公司要求提前走的处理方法如下:
1、劳动者依法提前发出辞职通知后,即使公司不同意,也可以在通知期满后离职
;2、在离职前应完成工作交接手续,并保留解约的证据;3、若公司阻拦离职,可寻求劳动行政部门的调解或投诉;4、如调解不成,还可向劳动监察委员会申请仲裁,或向人民法院提起公诉。劳动合...
提
离职
后公司让
提前走
合理吗
答:
提交辞职后,公司要求员工提前离开是否合理,
主要取决于具体的合同条款和法律规定
。在中国,根据《劳动合同法》的规定,员工应当提前30天书面通知雇主辞职,除非合同或公司规定有其他约定。在此情况下,如果合同或公司政策允许更短的通知期,则员工可能需要遵守这些规定。如果员工在试用期内,他们通常需要提前3...
提离职申请后公司
要求提前离职
答:
如果单位没有相关的制度,那就不好办了,
员工可以提前一个月向单位提出辞职,尽管不同意也可离开;只是可能要不了经济补偿金
;如果的可报销的款项远远大于的工资收入,个人认为单位在合理期限同不报销,可以提出辞职并要求经济补偿。离职需要注意如下手续:1、离职员工将离职手续表交部门负责人签字;2、由...
辞职提前
一个月,公司
要求提前
离开
答:
辞职需要提前,但分情况如下。
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准
,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批...
辞职
报告未到期,公司让
提前走
人合法吗?
答:
也就是说,
只要当事人是正式工,提前三十天书面申请离职,到了三十天后就可以走人了,不管单位让不让走,都可以走了
;试用期只需要提前三天即可。如果存在非法解除劳动关系,可以主张赔偿,或者去劳动局举报。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
辞职
没有到期公司让
提前走
答:
劳动者
辞职
没有到期,用人单位是可以
要求
劳动者
提前走
的,只要用人单位足额按时的支付劳动者工资即可。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》一、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算...
辞职
没到期
被提前
叫走
答:
法律分析:劳动法方面给予员工提前30天
辞职
,解除劳动合同的权利,
离职
时间为30日到期日,如单位让你
提前走
,就属于单位解除劳动合同,应该给与你经济补偿金。如单位给你算的离职日期仍为交辞职书后30日,则属于劳动者单方解除劳动合同,无经济补偿金,单位应结算工资至月底。法律依据:《中华人民共和国...
员工
离职
公司
要求
他
提前走
该怎么办
答:
员工申请
辞职
,用人单位可以
要求提前离职
。员工申请辞职,是按劳动合同法第三十六条规定,向用人单位提出提前解除合同的要求,双方协商一致解除合同。劳动者在申请中没有表明具体离职时间的,表示提出申请后任何时间均可离职,应当按用人单位同意离职的时间办理;劳动者在申请中表明了具体离职时间的,用人单位提出...
辞职
不到时间
被要求提前走
答:
法律分析:不合法。提前一个月
辞职
,
离职
时间还没到公司让
提前走
,应该
要
补偿员工一个月的工资后,再让劳动者提前离开。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用...
辞职后
公司
要
我
提前走
,可不可以拒绝?
答:
1
提出辞职
之后是需要按流程提报审批的,你不继续交接工作,不进行行政事务对接,不最后签字,公司就无权按已辞职来对待。2 按时上下班打卡,不要计较他人的脸色,如果公司
要求
你
提前走
,属于公司拟辞退你。请他们出具解除合同证明,并按规定按你已工作年限赔偿工资。3 实际上你多虑了,你什么时候辞职...
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