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离职被要求补签劳动合同
离职
后才让
补签劳动合同
答:
法律分析:可以拒绝
。用人单位用工满一个月未签合同的,应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资;劳动者应当及时主张二倍工资,避免超过仲裁时效。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二...
员工因未
签劳动合同离职
,离职前公司
要求补签劳动合同
,可以拒签吗_百度...
答:
法律分析:欺骗补签劳动合同是可以进行拒绝的
;用人单位用工满一个月未签合同的,应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资动者应当及时主张二倍工资,避免超过仲裁时效。根据劳动合同法第八十二条、劳动合同法实施条例第六条、第七条规定,用人单位用工满一个月未签合同的,应当从满一个月的次日起...
在
离职
时公司欺骗
补签劳动合同
可以拒绝吗?
答:
在离职时公司欺骗补签劳动合同当然是可以拒绝的
,在离职的时候一般都是由双方来进行协商补偿经济赔偿的事宜,不会存在有其它的任何条款;从而也可以按双方之前约定的条款来进行处理。 一、在离职时公司欺骗补签劳动合同可以拒绝吗?欺骗补签劳动合同是可以进行拒绝的;用人单位用工满一个月未签合同的,应...
公司
要求补签劳动合同
有效吗?
答:
不存在法律上规定的劳动合同无效情形,补签的劳动合同都是有效的
。在续签劳动合同时,应该注意需要在合同期满前一个月通知另一方;需要双方协商一致重新签订劳动合同。如果在原劳动合同中未明确劳动报酬的,需要在新的劳动合同中明确。劳动合同期满后,企业不想续签的,也可以和员工解除合同,但需要支付经济补...
合同到期
后一直没有续签,当员工
离职
时公司
要
让
补签合同
,应该补签吗
答:
员工可以拒绝补签劳动合同
。劳动
合同到期
后,如果公司没有续签合同,员工离职时,公司要求补签,员工有权拒绝。根据法律规定,如果用人单位在劳动合同到期后未与劳动者续签,劳动者可以要求用人单位支付未续签期间的双倍工资。劳动合同到期的几种情形:1. 合同到期,公司可以选择不续签,但需支付经济补偿。
合同到期
后一直没有续签,当员工
离职
时公司
要
让
补签合同
,应该补签吗
答:
法律分析劳动
合同到期
,公司不续签合同,员工离职时,公司又要求补签劳动合同的,员工
可以拒绝
,劳动者申请劳动仲裁可以要求该用人单位支付未续签劳动合同期间的双倍工资。合同到期有如下几中形式:1、合同到期,公司可以拒绝续签(即强制赶人)。但要支付经济补偿。固定期限合同,除用人单位维持或者提高劳动合同...
合同到期
后一直没有续签,当员工
离职
时公司
要
让
补签合同
,应该补签吗?
答:
根据相关法律规定,用人单位与员工没有签订合同超过一个月,员工离职时,公司又要求补签劳动合同的,
员工可以拒绝
,而且按照劳动合同法规定,申请双倍工资赔偿。法律分析员工入职到新的单位时,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障员工的劳动关系的合法性,要是没有签订劳动合同,员工的权益就可能会受到公司...
之前没
签劳动合同
,公司一年后
要求补签
答:
并且,如果“倒签”是在平等自愿、协商一致的基础上达成的共识,只要不违反法律、法规的规定,就符合民法关于当事人意思自治的原则,就是有效的。因此,提醒劳动者:在
补签劳动合同
时一定
要
慎重,要正确理解“倒签”与“补签”的差异,用人单位补签劳动合同时,只有将签订日期写明为
签合同
的日期,才能定...
劳动者
辞职后补签
的
劳动合同
有效吗?
答:
公司的员工没有
离职
之前,可以和用人单位
补签劳动合同
,但是不能违反法律的强制性规定;公司的员工离职之后,再和公司补签劳动合同,是不发生法律效力的。工作超过一个月,补签劳动合同,公司
要
支付双倍的工资。 一、劳动者
辞职后
补签的劳动合同有效吗?无效的,员工没有离职之前,用人单位与劳动者协商...
离职
的时候,公司让
补签
了
合同
,现在离职老板刁难我交接什么的_百度知 ...
答:
1、用人单位在劳动者入职一个月内未
签订劳动合同
不违法,超过一个月未签订劳动合同属于违法。2、用人单位超过一个月未签订劳动合同的,劳动合同法有明确处罚规定:用人单位应当支付劳动者从其入职满一个月后第第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资,最高不超过11个月。3、未满16周岁的才属于...
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