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离职要签离职协议吗
离职需要签离职协议吗
答:
法律分析:离职没规定必须签离职协议
,如果协议内容违法你可以不签,单位不办理离职手续、不支付工资可以申请劳动仲裁,以单位不缴纳社保理由辞职,可以要求单位按工作年限支付补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同...
离职必须签离职
单吗
答:
法律分析:不是。离职不是必须要签离职单
。辞职不需要签订什么,只需要办理工作交接即可。另外,用人单位不得以员工未签订离职协议书而拒绝出具解除或者终止劳动合同的证明,或者不结清工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的...
离职要签离职协议书吗
答:
法律分析:合同解除一般需要签订协议
,且该协议应具备合同的有效要件。合同协议解除的条件,是双方当事人协商一致解除原合同关系。其实质是在原合同当事人之间重新成立了一个合同,其主要内容为废弃双方原合同关系,使双方基于原合同发生的债权债务归于消灭。在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己...
离职必须签离职
单吗
答:
不是。
离职不是必须要签离职单
。辞职不需要签订什么,只需要办理工作交接即可。另外,用人单位不得以员工未签订离职协议书而拒绝出具解除或者终止劳动合同的证明,或者不结清工资。单位无故辞退员工的赔偿是怎样的?公司要辞退员工,必须具备法律中规定的法定事由,在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给...
离职必须签离职
单吗
视频时间 00:23
离职
一定
要签
解除劳动合同
协议吗
答:
法律分析:劳动者
辞职
到期以后,用人单位应当为劳动者开具解除劳动关系证明通知书,并为劳动者办理
离职
手续。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
离职协议
一定
要签吗
答:
离职协议不是一定要签。
辞职
不
需要签订离职协议
,只需要办理工作交接即可。另外,用人单位不得以员工未签订
离职协议书
而拒绝出具解除或者终止劳动合同的证明,或者不结清工资。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。劳动者...
离职
了
要签订
劳动
合同
解除书吗
答:
离职
时,解除劳动
合同协议
可以签也可以不签。具体看公司与劳动者的意愿,法律对此没有强制性规定。、单位不签劳动合同有哪些后果具体如下:1、未
签订合同
并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。2、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)
需要
依法支付经济补偿金。3、单位终止或者解除事实劳动...
辞职要签
解除劳动
合同吗
答:
【法律分析】:员工在
辞职
以后,一般不采用
签订
解除劳动
合同协议书
的方式,而是更多的由用人单位应当为劳动者开具解除劳动关系证明通知书,就是我们通常所说的离职证明。社保转移和住房公积金
需要离职
证明,无相关证件可能无法办理。劳动合同,又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,也是...
离职协议
可以不
签吗
答:
法律分析:劳动者口头
辞职
,可以算作辞职,但是如果以后发生劳动争议以后,用人单位是很被动的,用人单位最好要求劳动者写一份书面的辞职书,这样对于用人单位和劳动者来说,都有一定的保障。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
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