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离职证明不符合事实
伪造
离职证明
的后果
答:
法律分析:伪造离职证明涉及自己诚信问题
。由于伪造离职证明在新公司,因提交的人事资料(包括简历,身份证件,证明,学历证书)是假的,不符合事实的,所以一旦新公司经查证,可随时解除或终止劳动合同关系,就可能承担丧失劳动合同规定的个人权利的后果。法律依据:《中华人民共和国刑法》第一百五十八条,申请公司登...
伪造
离职证明
的后果是什么
答:
【法律分析】伪造
离职证明
,没有给原来的公司造成什么损失或者影响,原来公司不起诉,就不用承担后果。但是由于伪造离职证明在新公司,因提交的人事资料(包括简历,身份证件,证明,学历证书)是假的,
不符合事实
的,所以一旦新公司经查证,可随时解除或终止劳动合同关系,就可能承担丧失劳动合同规定的个人的权...
离职证明
可以写不利于劳动者的内容吗
答:
所以,
在离职证明中写不利于劳动者的内容,其实法律并无明确规定
。其次,实践中,大多数人认为即使当前对离职证明未做规定,而公司写的是劳动者的客观情况,但是,因为合同中带有不利于劳动者的内容的话,将直接影响其下一份工作。如果允许公司在离职证明中写不利于劳动者的内容的话,而且劳动者的日常表现...
离职证明
带有负面评价违法嘛
答:
【法律分析】1、
离职证明
写负面评语的,可以要求改正,因为法律规定了,离职证明的内容不含用人单位评价,尤其是负面评价;2、如果公司不改正或不依法出具离职证明,导致您不能入职新公司或新公司拒绝录用您的,可以准备证据资料起诉原公司,只要证据充分,原公司绝对要赔偿一大笔钱的。
事实
上,立法规定不需...
离职证明
原因
不符事实
情况可以投诉吗
答:
某些用人单位会将解除劳动合同的理由写入
离职证明
中,因此,劳动者应当看清楚自己的离职证明中是否有不利言辞,如存在严重违纪、失职、徇私舞弊、给用人单位造成重大损失等。如果与
事实不符
的离职证明,根据《劳动合同法》有关规定,劳动者有权拒绝接受,并要求用人单位按照真实情况出具新的离职证明。
离职证明
与实际离职时间
不符合
法吗?会被查吗?
答:
法律分析
离职证明
应该与就业时间相符。如提前或延后对企业及个人均有影响。例如劳动关系的转移时间,如离职证明在实际离职时间之前,企业可以少为员工缴纳社会福利,如离职证明离职时间之后,则员工可要求企业按照离职证明时间为员工缴纳社会福利。再如下一份工作开始上一份工作未离职,则可判定第二家企业为...
离职证明
入职日期职位均
不符事实
违法吗?
答:
离职证明
一般情况下是需要标明离职时所处的岗位,解除劳动的时间,劳动者及身份证等等,而其他的就无需多写了。入职时间只会影响你的工龄,如果没有涉及到经济补偿金的问题的话,就没有什么太大的问题
离职证明
与简历
不符
,该这么向HR解释?
答:
这就提醒我们在写简历的时候一定要
符合
以下几个原则,第一,
事实
求是。现在大家都有诚信意识,不仅有征信系统可以辅助企业查询你之前的经历,同时,也会要求你提供上一家离职公司的
离职证明
,这样才能让你顺利就职。每一个环节都是在考验你的诚信,每一个环节都不要撒谎和添加水分,能保证你后续能够顺利...
员工要求公司开具虚假
离职证明
答:
证明该员工今后行为与公司无关,这也避免了公司招用与其它单位存在劳动关系的员工。
离职证明
的最终目的,是为了避免劳动纠纷。如果开具虚假的离职证明,由此造成的一切损失或严重后果,需由单位承担连带的法律责任。因此为减免不必要的麻烦,通常单位只会依据
事实
为员工开具离职证明。
离职证明
入职日期错误违背
事实
可以申请撤销离职证明吗?
答:
可以拿回去要求重开一张证,错误一张交给经办人收回,或者当场销毁。网友建议,仅供参考。祝你好运!
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