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离职还能发年终奖吗
员工主动
离职年终奖还
需要
发放吗
?
答:
员工主动离职的情况下,
一般是不会发放年终奖的
,有关年终奖的发放情况在法律上并没有明确的规定,一般情况下需要由劳动者与用人单位协商处理,特别是对于年终奖的发放标准上,可以根据生产经营情况而定。一、员工主动离职年终奖还需要发放吗?不需要发放,如果你与公司签订的劳动合同对年终奖的享受没有明确...
离职
后有
年终奖吗
答:
一般情况下员工辞职之后就没有年终奖了
。1、离职员工有无年终奖需要分情况:(1)年终奖是用人单位根据经济效益对员工工作业绩的综合考核情况,向员工发放的一次性奖金。(2)离职以后劳动者能不能拿到年终奖,主要取决于用人单位有关年终奖的发放规定。(3)因劳动者符合法律规定的无法胜任工作而辞职的无...
离职
后
年终奖金
还有吗
答:
法律分析:离职后的年终奖:
1、如果符合领取年终奖的条件,员工有权领取年终奖
;2、年终奖争议一般发生在离职员工与原公司之间。对于没有制定相关规章制度的企业而言,在劳动仲裁时承担年终奖的风险要高一些。3、对于已经明确制定规章制度规定年终奖在离职后不予发放的企业来讲,分为两种情形:一是劳动者...
年前
离职还能
拿到
年终奖吗
答:
离职对年终奖的发放有直接影响。一般来说,如果员工在年终奖发放前离职,可能会失去获得年终奖的资格
。这是因为年终奖是对员工全年工作的奖励,而离职员工并未完成全年的工作。然而,如果劳动合同或公司内部规定中明确规定了离职员工仍享有年终奖的权益,那么员工在离职后仍有权获得年终奖。三、与公司的沟通...
发年终奖
前
离职
年终奖还会有吗
答:
发年终奖前离职是否仍有权获得年终奖,取决于具体的劳动合同、公司规章制度以及实际情况
。员工在离职前应了解相关规定,并与公司进行充分沟通。如果认为自己的权益受到侵犯,可以通过合法途径维护自己的权益。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣...
离职
会
发年终奖吗
答:
法律分析:如果用人单位在规章制度等文件中明确规定年终奖属于公司特殊福利,是否发放以及发放额度需要考虑公司当年效益及个人表现,不纳入员工工资的范围,并规定在
年终奖发放
前员工
离职
不得享受单位上年度年终奖的,那么用人单位
可以
不支付离职员工年终奖。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资...
年终奖
没
发离职
了还有吗
答:
年终奖没
发离职
了,年终奖的发放情况如下:1、员工符合条件,有权领取年终奖;2、年终奖争议常发生在离职员工与原公司之间;3、未制定规章制度的企业,在劳动仲裁时承担风险较高;4、规定离职后不
发放年终奖
的企业,员工做满一年后离职,仲裁可能支持发放;未满一年,按月份比例请求,获支持可能性较小;...
离职
后
年终奖还能
领吗
答:
一、
离职
后
年终奖还能
领吗1、离职后年终奖还能领。劳动合同没有约定或单位规章制度没有规定的情况在既没有劳动合同约定,也没有相关规章制度对年终奖作出规定的情况下,如果离职员工上年度工作满一年,则根据工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬的规定,其完全具备参与年终绩效考核、领取年终奖的...
辞职了
还会
发年终奖吗
答:
法律主观:辞职的
年终奖
有可能会发。如果符合领取年终奖的条件,员工有权领取年终奖。年终奖争议一般发生在
离职
员工与原公司之间,但企业具体细致地规定了年终奖不属于劳动报酬,在发放条件上明确了离职后没有年终奖,则员工
辞职后
的年终奖是不会
发放的
。法律客观:《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和...
12月提出
离职
,1月离职有
年终奖吗
答:
根据查询律渐得知,12月提出
离职
,1月离职有年终奖。如果说公司单位的确已经规定
发放年终奖
,但又因离职拿不到年终奖的话,按理说并不合理。离职员工认为,年终奖是针对该员工在一年内的工作表现给予的奖励,如果年前的工作结束了,年后又将是新的一年,那么这一年与下一年其实是没有多大关系了,企业...
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