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离职31天工资怎么算
本月
离职
+大小周是按
31天工资算
吗?
答:
是按照劳动者实际出勤天数除以应出勤天数乘以总
工资
关于
辞职
当月
工资
情况
怎么算
的?
答:
劳动者辞职最后1个月工资按实际出勤天数来计算。
计算公式为:月工资÷21.75×出勤天数。用你的底薪除以21.75,乘以你正常出勤的天数
。如果这你正常出勤的里面,超过8小时的话,加班时你小时的1.5倍计算。
如果上个月15号
离职
但是这个月有
31
号那么多的这一天
工资怎么算
?
答:
按你实际上班的天数来算的呀,你15号
离职
了,然后这个月有
31天
,这一天也算的呀。
31天工资怎么算
答:
1. 法律规定,对于一个月有31天的情况,工资的计算应基于日平均工资
。2. 为了得出日平均工资,需要考虑一年的总天数365天,以及每月的实际工作时间,通常是21.75天。3. 因此,
将月工资总额除以21.75天
,即可得到每日的平均工资额。4. 《工资支付暂行规定》第四条明确了工资支付的几个关键方面,包括...
30天和
31天
的
工资怎么算
答:
法律主观:(当月工资/当月要上班的天数)*实际上上班天数
。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式...
一般
31天工资怎么算
答:
*实际出勤天数+固定
月薪
/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;C:固定月薪/20.92*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20...
离职
人员计薪天数
怎么算
答:
法定节假日用人单位应当依法支付
工资
,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日
工 资
:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 ...
职工
离职工资
不足一个月,按
天计算
,是不是合同规定工资/月天数?可是...
答:
一般来说是月
工资
/当月天数*出勤天数,但是也要看单位的规定,有的是有绩效工资,当月没有完成,要扣钱的
工资
28天
31天怎么算
答:
法律分析:这种情况都是根据公司规定的,一般情况下是都按30
天计算
,也有企业按当月实际天数
计算的
,按30天计算,如果请假,应月
工资
除以30计算出日工资,然后请假天数乘日工资等数从月工资中扣除 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实...
一个月30天和
31天怎么算工资
答:
法律主观:一个月
31天工资
根据劳动者与用人单位约定的数额按月支付,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位也应当依法支付工资。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位...
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