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私企是如何压榨员工
国企和
私企
的优缺点
答:
还有就是在国企里面主要是看资质,不看能力。在公司的时间越长就越有权威,还有在国企里面单单只靠努力基本上要提升很难,一般需要特殊的做法才容易!
私企
,不好的地方就是竞争压力太大,但是有能力的人,到这里会更大的发展,因为这里只看能力,不看资历。但是私企公司里面的制度可能不太好,各方面的...
资本家剥削
工人
的名言
答:
资本家剥削
工人
的名言 1.平等地剥削劳动力,是资本的首要的人权。2.资本来到世间,从头到脚,都流着血和肮脏的东西。3.美德,女性特有的美德,反而害了她们自己,她们温柔恭顺的天性,竟成为使她们受奴役和苦难的手段。4.商品交换是一种使用价值的一定量换另一种使用价值的一定量。5.资本是没有办法...
如何
判断应聘公司靠不靠谱?
答:
学位证,交给公司押着,离职才能拿走...不靠谱。分析:限制
员工
自由,不让跳槽和面试,独断专横,工作中常见辱骂和PUA。不靠谱概率:80 特征7:来面试普通职员/工程师岗位,面试官却是总经理/CEO/老板...不靠谱。分析:没有人事,中层部门主管和经理缺失,小创业
私企
,随时倒闭。
公司裁员为什么总喜欢先裁老
员工
?老员工的贡献不是最大的吗?
答:
在企业谁还跟你讲敬老爱幼,都是谁行谁上。一般到公司裁员的情况下,也不一定先裁老
员工
,新手假如业绩不好,不可以给企业创造什么盈利,仍然动刀。终究企业全是唯利润论,谁能给企业奉献更高的意义,谁就留下来,相反离开,就是这么简单。老员工许多性价比低,薪水增产能低许多老员工实际上性价比高...
国企和
私企
的工作强度一般谁更大?
答:
国企有国企的优势,
私企
有私企的优势。先说国企和私企的优劣。国企稳定,福利完善。工作相对轻松,但官僚主义严重,晋升难,甚至晋升比入职还要难。国企更考验你的行为。但是私企更倾向于你的工作能力,比国企更公平。而且同样的岗位,私企一般工资都比较高。一般来说,如果你觉得自己个人能力强,那么你可以...
今创集团是一家大企业,我是里面的一名普通
员工
,我在这里想吐槽一下这...
答:
所有的
私企
甚至国企都存在这样的问题,没有绝对的公平,面对这样的企业,
员工
可以做的就是能学会的就学会,学会之后就自谋出路,说明他还是可以招到
工人
,只有等市场反馈给企业的时候,企业才会更加慢慢的规范,我们做的只有双向选择,去或者留,不要抱怨什么,社会竞争就是这样 ...
现在
私企
的工作压力越来越大,我该
怎么
办?
答:
跳槽是一种方便的方法,眼不见为净。当你抱怨自己工作差,工资低的时候,你要想到不如你的人。转移你的注意力。只要你想在工作中取得进步,你就一定会遇到各种各样的困难。如果我们向困难低头,你和你的一生都会向困难低头。所以适当的时候可以选择转移注意力。如果
私企压榨员工
,对工资不满,大家都...
私企
有几成员工会与公司和老板同进退共荣辱呢?
答:
加班加点各种的
压榨
,有句话讲得好你不仁那我就不义。同富贵容易,共患难不易。家庭碰到经济危机,离婚的都一大把,别说
私企
了。私企若不行了,老板早把
员工
遣散了,谈何同进退?哈哈,先问问!现今不管是国家单位还是
私人企业
,有几个把员工当自家人看待?让员工参与?赢利共平分的呢?!!!
...初入职场,万一被国企或
私企
疯狂
压榨
该
怎么
应付呢?据说告他们的话离职...
答:
万一被国企或
私企压榨
,这个只是万一,不是大概率事件。当然,这里面还有个人感受的因素。进入职场后,如果与公司在劳资或工伤方面的争议,原则上以内部协商为主。如果协商不成,有个仲裁前置程序,必须先经过劳动争议仲裁后才能向法院起诉。如果
员工
败诉离职,好多公司都会在离职原因上写明是什么原因离职的,...
国央企
员工
是铁饭碗吗?
答:
身体是我们革命的本钱,有良好的身心健康对于一个人未来的发展是非常重要的。很多案例我们都在新闻上见到过,
私企员工
不满老板无限的
压榨
,最终选择结束自己的生命。对于结束自己生命的私企员工,企业也没有过多的愧疚和补偿,这一点对于国企和央企来说,更形成鲜明的对比。小结 一般来说,两类人会选择...
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