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私营企业可以无视劳动法吗
劳动法
对
私营企业
有用吗
答:
1. 《
劳动法
》在中国全体用人单位内有效,
私营企业
也不例外。除了公务员和事业单位工作人员外,与国家机关建立劳动关系的劳动者也受《劳动法》保护。2. 《劳动法》第二条规定,在中国境内的企业和个体经济组织(统称为用人单位)及其与之一同建立劳动关系的劳动者,都适用于该法律。3. 国家机关、事业单...
劳动法
对
私营企业
有用吗
答:
1. 《劳动法》适用于我国范围内的所有用人单位,包括私营企业
。2. 公务员及事业编制人员不适用《劳动法》,但与国家机关建立劳动合同关系的劳动者,也适用《劳动法》。3. 《劳动法》规定,在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,均适用该法律。4. ...
劳动法
对
私营企业
没用么!?
答:
法律分析:法条中说的是企业,没有区分国营还是私营,连个体经济组织都约束,更不用说
私营企业
了;2、《中华人民共和国
劳动合同法
》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家...
在
私营企业
上班没签劳动合同就不受
劳动合同法
的保护吗?
答:
法律保护劳动者的合法权益,不分用人单位是国企还是私企,也不分签合同没签合同
,只要劳动者以员工的身份为用人单位提供了有偿劳动,劳动者就应该享有相应的权益。只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系,那么就受《劳动法》、《劳动合同法》保护。 一、在私营企业上班没签劳动合同就不受劳动合同法的保护...
私营企业
要遵守
劳动法吗
?
答:
私营企业也要遵守劳动法的
!《中华人民共和国劳动法》第二条第一款明确规定,中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者适用本法。第二款规定,国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。
劳动法
对
私营企业
有用吗
答:
《
劳动法
》适用于我国范围内的所有用人单位,
私营企业
也要遵守《劳动法》。公务员及事业编制人员除外,但与国家机关建立劳动关系的劳动者,也适用《劳动法》。《劳动法》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、...
劳动法
对
私营企业
是否真的有效?
答:
劳动法
以及
劳动合同法
,对我国境内一切与劳动者建立劳动关系的企业都是适用的,所以当然适用于
私营企业
。公司在正式使用员工的情况下是必须给员工缴纳各项社会保险费用。没缴纳属于违法,但你应当明确一点,社保费用,并非全部由公司缴纳,劳动者也有自己缴纳的部分。星期六上班要分情况对待,如果能够安排换休,...
为什么
私营企业
不执行《
劳动法
》,政府不过问?法律不是强制执行的吗?
答:
没办法,大多数都是当地招商引资过来的,当前大多地方都是这样,GDP为大,即使有的部门想管但阻力重重,所以基本上是民不告官不究,投诉了最多就是协调
私人企业劳动法
规定
答:
私营企业
职工应当以积极的态度从事
劳动
,遵守劳动纪律和规章制度,完成生产和工作任务。私营企业经营者不得打骂、虐待和侮辱职工。法律依据:《中华人民共和国私营企业暂行条例》第一条为鼓励、引导私营企业健康发展,保障私营企业的合法权益,加强监督管理,繁荣社会主义有计划商品经济,制定本条例。第二条本...
私营企业
是否
可以
不遵循
劳动法
第36条规范?
答:
当然不行,第36条国家实行
劳动
者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。有问题建议找劳动保障部门。
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