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移动公司劳务派遣值得去吗
中移铁通
劳务派遣值得去吗
答:
不值得
。1、同工同酬难保障。中移铁通劳务派遣工总是干得多干得累,工资不能和正式工比,保险缴纳基数按低水平交,公积金很可能没有,过节福利、年金奖励也很少。2、工作稳定性差。劳务派遣工作的稳定性相对正式工而言可能稍微较弱一些,因为劳务派遣工作的性质是根据客户的需求来决定是否需要派遣员工,因...
劳务派遣
工作
值得去吗
答:
我也去答题访问个人页 关注 展开全部
我觉得没有必要坚持
,因为劳务派遣员工根本就不算国企里面的正式员工,也没有任何升值加薪的机会,等国企效益下滑的时候,而这些派遣员工也是第一个被辞退的,尽早离开最好。可以先学习一些经验,然后再到外面找工作,能让以后有更多的上升途径。 抢首赞 已赞过 已踩过< 你对这...
移动劳务派遣
是什么情况?靠谱吗?待遇跟移动正式工一样吗?以后有转正的...
答:
所以要是有其他出路的话,
尽量不要去做
,特别是你刚毕业,去劳务工很难学到东西的,对以后发展也不利
你好,我今年在犹豫要不要
去移动
攀枝花的
劳务派遣
,能告诉我当时你为什么...
答:
如果是劳务派遣的话最好别去
。因为你的档案是在中介方、并不是在移动。也就是说,你不是移动的人。劳务派遣就是说,移动委托第三方招人,签合同的时候是你跟第三方来签。转正的话很难,因为这都是去外地招人(跨市或者跨省招人)。如果需要转正的话,他首先想到的是当地人,有门子的。现在咱们国家...
...接到面试通知了,但是了解到貌似是
劳务派遣
形式的,不知道该不该去...
答:
收入还算可以
,在五险一金等方面,还是很规范的,不过派遣制的员工各方面待遇都要比正式员工差很多,由于不属于正式员工,所以今后的职位发展空间十分有限。近几年各省移动虽然陆续对派遣制员工提供了转正的机会,不过招录比非常低,比公务员的录取比例还要低,转正只不过是给劳务派遣工制造一点幻想而像征性...
劳务派遣
工作
值得去吗
答:
综上所述,
劳务派遣
工作是否
值得去
取决于个人的职业目标、需求和期望。对于那些寻求灵活性、实践经验和职业网络的人来说,这可能是一个有价值的选项。然而,对于那些更看重工作稳定性和长期职业发展的人来说,他们可能会考虑寻找其他更稳定的工作机会。在做决策时,权衡这些因素是非常重要的。
通过面试,收到
中国移动
攀枝花分公司offer,是
劳务派遣
制员工,3岗,不知 ...
答:
如果你现在没有更好的选择当然应该去,但如果你还有别的选择,那你就把两种或几种备选的优缺点分别列出来,进行一一对比,如果到攀枝花来的优点最多,缺点最少,那当然就选了。至少攀枝花这个城市有:气候温暖,四季如春,阳光明媚这些好处,如果你怕冷或者有风湿病那就一定要到这儿来。另外,攀枝花是...
我是明年毕业,
移动
应聘成功,
劳务派遣
形式,分在成都周边乡镇,请问这样...
答:
我就是家
劳务派遣公司
的,其实劳务派遣就是避免你与
企业
直接的责任关系, 与你转正没有什么很大的关系,其实在
移动
的福利待遇你应该是和老员工一样的。
求助昆明
移动
营业员的待遇怎么样呀?是
劳务派遣
工跟第三方签合同,我是本...
答:
你是本科毕业又如何?先就业后择业吧。
劳务派遣
待遇肯定没有多好,但是也还可以了。不过以后不要想升什么升,你签合同是跟劳务派遣公司签,说白了,你跟
移动公司
没有什么关系,你的工资啊之类的,全是那个公司负责。现在移动话务员基本都是这样,营业员好多也是劳务派遣。
劳务派遣
工作
值得去吗
答:
,将有竞争力的正式员工用在核心岗位上,那些技能专业要求不高、可替代性的岗位用“临时工”即可,召之即来挥之即去。省事。
劳务派遣公司
一条龙服务,用人单位只管用就行,摆脱无固定期限劳动合同的包袱,员工招进来不胜任、离职补偿、发生纠纷时的举证责任倒置、同工同酬等麻烦事儿全没了。
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