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竞业协议不告诉公司去向
签了
竞业协议
,离职时老板询问
去向
,就一定要
告诉
老板吗?老板说不说
答:
第一,
如果你的去向与原企业领域不相关,你没必要说明
。第二,根据2007年6月29日人大常委第二十八次会议通过的《中华人民共和国劳动合同法》中第二十四条明确规定∶竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。如果劳动者是一般员工,在工作中不可能也不会接触到企业...
竞业协议不告诉公司去向
答:
不可以。签了
竞业协议
就要遵守协议内容,否则
公司
可以要求赔付违约金。竞业限制是指公司的职员(尤其是高级职员)在其任职期间不得兼职于竞争公司或兼营竞争性业务,在其离职后的特定时期和地区内也不得从业于竞争公司或进行竞争性营业活动。
竞业协议
必须要填下家吗
答:
竞业协议不需要填下家。签订竞业限制协议的员工不需要告诉原来公司自己新的去向
,但是去的新公司不能从事违反签订竞业限制协议里的内容,否则原来的公司可以要求赔偿。
辞职要求签保密
协议
和
竞业
限制协议,不能去竞争对手
公司
求职合法吗_百 ...
答:
双方协商一致签订的
竞业
禁止条款是有效的,但是如果没有约定,则该期限不得超过两年。用人单位与劳动者可以在劳动
合同
中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。法律分析保密
协议
是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息,约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密义务的...
有竟业
协议
,离职需要
告诉
新
公司
名称吗
答:
法律分析:如果你的劳动合同上没有竞业限制条款,你不需要告诉公司新单位的名称
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业...
和
公司
签订的
竞业
与保密
协议
是否有法律效应
答:
你的意思是不是问员工与
公司
签订的
竞业
禁止与保密
协议
是否具有法律效力?通常是有效的。《劳动
合同
法》中明确规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在...
有个
竞业
限制的
协议
想请法律方面的朋友解答一下
答:
所以,你的这个
协议
唬人或许还可以,真拿来打官司,包你不输。法律依据《中华人民共和国劳动
合同
法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定
竞业
限制条款,并约定在...
没有跟
公司
签订
合同
,走的时候签订保密
协议
有效吗?
答:
竞业
限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动
合同
后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
员工签了保密
协议
去了竞争对手
公司
可以吗
视频时间 00:50
想跳槽和
公司
签了
竞业
限制
协议
怎么办?
答:
曾遇到一种情况,人选要加入的
公司
和原公司不是直接竞争关系,在
竞业协议
里描述模糊,既有可能是,也有可能不是。人选所在公司职级在P9以上的员工离职都要启动竞业,如果要和公司谈不启动,反而容易引起异常的重视,这种情况下,人选根据以往的经验判断原公司不会追究他的
去向
,为避免麻烦也就接受了竞业限制...
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