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竞业协议不告诉公司去向
有竟业
协议
,离职需要
告诉
新
公司
名称吗
答:
法律分析:如果你的劳动
合同
上没有
竞业
限制条款,你不需要
告诉公司
新单位的名称。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密
协议
中与劳动者约定竞业...
公司
让签保密协议和
竞业协议
,到底
要不要
签呢?签这种协议有什么利弊?
答:
因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者可以请求人民法院解除
竞业
限制约定并支付3个月经济补偿;劳动者违反竞业限制约定,向用人单位支付违约金后,用人单位可以要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务。实际上,竞业禁止
协议
的执行情况,
企业
也很难追查,竞业禁止协议的实际执行情况并不好,建议不必...
竞业协议
在离职的时候一定需要确认吗
答:
一、
竞业协议
在离职的时候一定需要确认吗1、竞业协议在离职的时候不一定非要需要确认。因为只有在掌握单位私密技术的职员才需要确认。如果是底层员工,没有涉及
公司
机密,就不需要签署竞业协议。如果违反会得到相应惩罚。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制...
竞业协议公司
都留着不给员工
答:
劳动者违反
竞业
限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动
合同
后,前款规定的人员到与本...
公司
让签
竞业协议
答:
法律主观:
竞业协议
可以不签订,由用人单位与劳动者协商一致才能签订。竞业限制期间用人单位按照约定给予劳动者经济补偿,劳动者不得与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业,不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。法律客观:中华人民共和国劳动合同法第二十四条 ...
公司
要求签
竞业协议
,可以不签吗
答:
因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者可以请求人民法院解除
竞业
限制约定并支付3个月经济补偿;劳动者违反 竞业限制 约定,向用人单位支付违约金后,用人单位可以要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务。 实际上,竞业禁止
协议
的执行情况,
企业
也很难追查,竞业禁止协议的实际执行情况并不好,建...
签了
竞业协议
去了
竞业公司
答:
法律主观:签了
竞业协议
规避支付违约金的方法是遵守约定的竞业限制条款。用人单位与劳动者约定竞业限制的期限,不得超过两年。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者...
离职
公司
要求签
竞业协议
可以不签吗
答:
法律分析:既然是协议,双方同意才签署,所以离职
公司
要求签
竞业协议
是可以不签的。竞业限制应该在订立劳动合同时约定。而且竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人...
公司
签了
竞业协议
但不给协议
答:
公司
签了
竞业协议
但不给协议,可以问公司进行索要。劳动者签订竞业协议,并且没有违反竞业协议的相关规定下,遇到用人单位不给予竞业赔偿金的情况,可以根据违反竞业限制协议的责任向用人单位维护自己的权益。对于用人单位与劳动者违反竞业限制协议的约定,应当按照如下规则处理:(1)如果用人单位未支付补偿金,...
有
竞业协议
怎么到竞争
公司
工作
答:
竞业
限制
协议
的目的是为了保护
公司
的商业秘密。竞业限制的人员仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,不能针对
企业
所有的员工。劳动
合同
中宽泛地约定保密条款,并不一定意味着劳动者要履行竞业限制协议。竞业限制条款或协议在保密事宜、限制行为、补偿对价、违约责任等事项上约束...
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