公司让签保密协议和竞业协议，到底要不要签呢？签这种协议有什么利弊？

Question

如题所述

Answer 1

最好签，不签可能会丢了工作。关于竞业禁止协议中约定的补偿数额，北京规定20~60%，上海规定20~50%，高法意见是30%，具体可参照相关司法建议。因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可以请求人民法院解除竞业限制约定并支付3个月经济补偿;劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位可以要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务。

实际上，竞业禁止协议的执行情况，企业也很难追查，竞业禁止协议的实际执行情况并不好，建议不必太纠结。关于岗位的调动，可和公司进行协商。公司采取手段逼迫员工离职，员工也可以采取手段给公司造成不良影响，属于双输的局面。第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条　竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

Answer 2

当然是可以去签的；保密协议能够很好的保护公司的一些权益，坏处就是在公司内的工作也会受到很多的限制，而且还有可能会追究责任。

Answer 3

保密协议是可签不可签的,因为法律对这项是有规定的,对于原公司的一些设密内容是有保密义务的竞业协议:签字的时候要认真看,第一是不能超过两年,第二是要有补偿金,金额是上年度工资的百分之20到60,这两个是缺一不可的,如果缺一 就没有生效了。

Answer 4

可以签，但要看清合同里的内容，是否有涉及违反的或者不合理的，签的话一旦违反了里面的条约会面临巨额赔偿。