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竞业协议不签不让入职
竞业
禁止
协议
可以拒签吗?
视频时间 00:50
入职
一个月企业要我
签竞业
限制
协议
,怎么办
答:
竞业限制协议的签订需要你和协商一致,你不想签订是可以拒绝的
。签订竞业限制协议在你离职后会对你择业进行限制,相应的单位会支付补偿金。你可以根据实际情况处理。和单位协商时注意语气,这可能会影响你以后的工作。
辞职要求签保密
协议
和
竞业
限制协议,
不能
去竞争对手公司求职合法吗_百 ...
答:
合法
。竞业限制应该订立劳合同约定且竞业限制员限于用单位高级管理员、高级技术员及负有保密义务的人员。双方协商一致签订的竞业禁止条款是有效的,但是如果没有约定,则该期限不得超过两年。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。法律分析保密协议是指协议...
劳动
合同
中有要求离职时
签署竞业协议
,离职时是否可以拒绝签署竞业协议...
答:
如果用人单位和劳动者双方对这份补签协议存在较大争议,劳动者可以拒绝签署
。竞业协议必须在双方平等协商的基础上签订,如果单位以拒不办理解除劳动合同手续来胁迫劳动者,不仅是非法的,这份协议本身也是无效的,劳动者可以向劳动仲裁委员会或劳动监察部门申诉。法律分析竞业限制是否可以拒绝签订,首先要明白是...
竞业协议
在
入职
时就要签吗
答:
法律主观:竞业协议签了离职了,劳动者依旧需要按约定遵守竞业限制条款
。若未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务的,可以要求用人单位支付劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%的经济补偿。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与...
签订竞业
限制的风险是什么
答:
按相关法律规定,
入职签订
竟业限制
协议
时,由于竞业限制的人员,限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员,和其他负有保密义务的人员,所以不是竞业限制的人员,可以拒绝
签订竞业
限制协议。用人单位可以与劳动者协定,在劳动
合同
终止或者解除后一定期限内,持有商业秘密的劳动者,不得受雇于生产同类产品,或者...
入职
需要签
竞业协议
但是HR说不会生效这种合同应该怎么签又该怎么避免...
答:
通常情况下,你
没
得选择,如果因为这个跟公司闹翻,恐怕你试用期也过不了。而且
竞业
限制法律上还是平等的,公司需要支付你一定的费用才能保证其效力。而且有时候员工也可能从中获益。所以建议如果想在公司工作,就遵守公司的制度,HR说的没有错,这个
协议
最后是有可能不生效的,但是签与
不签
那就靠你自己...
职场中你不得不防的坑-
竞业
限制的风险规避
答:
4、保密义务一般期限较长,只要商业秘密存在,劳动者的保密义务就存在,而
竞业
限制期限较短,最长不得超过2年。双方契约精神都要有,自我保护意识不可无 当我们在
入职
公司的时,与用人单位
签订
的劳动
合同
及《保密
协议
》、《竞业限制协议》并不都是走过场的“形式主义”,它无时无刻不在提醒你,无论你...
离职员工要去竞争对手公司而不愿
签竞业
限制
合同
怎么办
答:
但可以订立,不是应当订立,更不是必须顶立。订立
协议
必须双方同意,劳动者拒绝
不能
达成协议。作为用人单位,应当在劳动
合同
订立时或者履行中,与劳动者订立保密协议,约定禁业限制,现劳动者离职,先机尽失,完全出于被动地位,只能尽量晓之以情,并适当提高经济补偿标准进行协商,协商不成也只有吃一堑长一智...
劳动法科普-如何应对黑心公司?
答:
1、公司不给
签合同
从第2个月开始,可以主张双倍赔偿,最多可以赔偿11个月双倍工资(第一年共计拿到23个月的工资)。 2、公司不给交社保
入职
公司需要缴纳社保,试用期也要缴纳,如果自己权益受损,可以拨打12333举报(全国人力资源社会保障服务热线)。 3、离职补偿①口头劝退也是辞退,只要辞退就有赔偿。但如果签了离职申请...
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