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竞业协议不能在同行业做么
竞业协议
可以跳槽到
同行业吗
答:
法律分析: 竟业协议签署之后一般来说是不能去同行工作的
。但是主要要看签署的内容是无法在同行工作或是说无法从事相同性质的工作。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人...
签了
竞业协议
就
不能
去
同行业
工作了吗
答:
法律分析:不能从事同行业工作
,这种约定是违反劳动劳动合同法的,保密协议与竞业禁止协议是两码事,保密协议,不能约束劳动者离职后从事相同或相近行业,禁业禁止协议,可以约束劳动者离职后一段时间内不能从事相同或相近行业,但最长期限不得超过两年,且竞业禁止期间原单位需要向劳动者支付经济补偿金,经济...
竞业协议
可以跳槽到
同行业吗
答:
法律分析:如果您新的工作并没有涉及到您单位的公司秘密,只是一般的开发工作,那么您可以跳槽,走正常的辞工手续,
竞业协议不
对您产生影响。如果您的工作涉及到您单位的秘密,您跳槽的单位不是您现单位的竞争对手,也不是属于同领域,那么您可以与公司进行协商。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...
和公司有签订
竞业
限制
协议
是
不能
去为第三方服务,现在打算自己去创业,和...
答:
【职场小龙虾观点】 当然不可以了
。你已经签订了竞业限制协议。竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的,一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同...
一份
竞业协议
我还能去
同行业
工作吗
答:
竟业协议签署之后一般来说是不能去同行工作的
。但是主要要看你签署的内容是无法在同行工作或是说无法从事‘相同性质的工作’。前者意思是你离开后在一段时间内不能在这个行业工作,后者的意思是你不能从事一样的工作(比如在A公司从事研发甲产品,离职后不可以去B公司或是其他公司从事甲产品的研发,但是...
签了
竞业协议
怎么跳槽同类企业
答:
签了
竞业协议不能
跳槽同类企业,除非你准备好支付高额违约金,或者原单位没有支付竞业经济补偿。即使用人单位既未与劳动者约定竞业限制补偿金的金额,也未在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿,并不导致竞业限制条款无效。劳动者有权在遵守竞业限制义务期间有权要求用人单位支付相应的经济补偿金。如因用人...
竞业协议
离职后
不能
去
同行吗
答:
不能
。根据华律网页显示,签署了
竞业协议
后,在离职后的竞业限制期限内,不能到与原单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就职。这是为了保护公司的商业机密和核心竞争力,防止员工在离职后披露机密和带走客户资源对公司造成损失。但请注意,竞业协议签署的内容是关键。如果协议中...
竞业
限制
协议
中规定
不能
去竞争行业,那我去
同行业
可否?
答:
不行的,
同行业
即是竞争行业。
竞业
禁止
协议
说的就是,在指定的年限内员工
不能
从事与原工作岗位工作内容相同的职业。员工可以要求原公司给员工补偿,这是受劳动
合同
法保护的,所有签定竞业禁止协议的员工离职,原公司必须给予一定的经济补偿。竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动...
签了
竞业协议
怎么跳槽
答:
竞业协议
限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定
不得
违反法律、法规的规定。它所限制的是劳动者的自由择业权。签了竞业协议跳槽需要满足以下两点:1、原用人单位违反竞业协议约定的,劳动者可以跳槽至
同行业
;2、用人单位必须按照竞业协议约定,按月向离职员工支付相应经济补偿,竞业...
关于
竞业协议
中
同行业不
同岗位限制吗?
答:
你的槽去
同行
总
不可能
去做一线的员工或者后勤保障部门 如果对方又获得了你参与了同行的
竞业协议
禁止的工作的证据材料,在者谭着来是很有可能被去完法官认可的。既然拿着竞业业1协议补补偿金就应该有契约精神,恪于协议条款的的定,并且竞业协议也仅仅只有两年期限,你瘤自违法是要承担相应的去律责任的。希...
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