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第二个月底才发上月工资
月底发上个月
的
工资
合理吗
答:
法律分析:很多公司是当月发上
个
月的工资,这种情况是合理合法的,只要不是拖欠工资等行为即可。《劳动法》规定,工资按月发放。当月
发放上月
的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期
发放工资
,逾期不支付的,还要加付赔偿金。法律...
月底发上个月
的
工资
合理吗
答:
法律分析:很多公司是当月发上
个
月的工资,这种情况是合理合法的,只要不是拖欠工资等行为即可。《劳动法》规定,工资按月发放。当月
发放上月
的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期
发放工资
,逾期不支付的,还要加付赔偿金。法律...
公司三
月底才发放二月份工资
算不算违反劳动法?
答:
法律分析:劳动者工资是每个月进行发放的,如果用人单位无故将本月的工资到下
个
月
才发
的,是属于违反劳动法的行为。《劳动法》规定,工资按月发放。当月
发放上月
的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期
发放工资
,逾期不支付的,...
当月
工资
下月
月底发
合法吗
答:
依据我国劳动法的规定,劳动者的
工资
是每个月进行发放的,如果用人单位无故将本月的工资拖到下
个月才发
,是属于违反劳动法的行为。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与...
这个
月月底发上个月工资
合理吗
答:
法律分析:很多公司是当月
发上个月
的
工资
,这种情况是合理合法的,只要不是拖欠工资等行为即可。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少
每月
支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付...
月底发上个月
的
工资
合理吗
答:
还需加发相当于
工资
报酬百分之二十五的经济补偿金。【法律依据】:《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少
每月
支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止...
本
月底才发上月工资
是否合法?
答:
员工上月入职这个月工资
才发
是合理合法的,如果上月入职,企业延期
两个
月再
发工资
就是违法的,员工有权主张经济赔偿。现在大部分企业都是本月
发上月工资
,这是比较通行的做法。员工对工资报酬有异议的,可以向劳动行政部门反映。法律依据《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的...
本
月底才发上月工资
是否合法?
答:
所以你们公司不管是以前当月支付,还是之后隔月支付都是没有问题的。隔月支付并不是说一年就少拿了一个月的
工资
,只不过是先做后拿,每个月的工资都相应的往后退了一
个月
,也就是说知道你不做了,离开公司后的次月,你可以拿到最后一个月的工资(有的公司也可以离职当场结算给付)。
本
月底才发上月工资
是否合法?
答:
所以你们公司不管是以前当月支付,还是之后隔月支付都是没有问题的。隔月支付并不是说一年就少拿了一个月的
工资
,只不过是先做后拿,每个月的工资都相应的往后退了一
个月
,也就是说知道你不做了,离开公司后的次月,你可以拿到最后一个月的工资(有的公司也可以离职当场结算给付)。
为什么现在很多企业都是下个
月月
尾
才发上个月
的
工资
答:
企业在全面测评职工潜在形态劳动的基础上,结关于
工资
的漫画合职工所在岗位或所任职务,在劳动前为职工预先确定报酬标准,供劳动后实际支付工资时做依据的包括工资等级、工资标准、定级升级、工资调整、支付形式等一系列制度规定的综合。总结实践的经验,基本工资制度一般有:岗位技能工资制、基数等级工资制、...
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