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第二次合同签订后可以辞退吗
第二次
劳动
合同
没到期被
辞退可以
要2n的赔偿吗
答:
如果与公司 签订的劳动合同 未到期限,被公司无理由辞退的,是可以向其请求赔偿的
,具体情况分为以下几种: 一、双方有约定赔偿的按照约定 根据当事人之间的协商情况确定赔偿,是解决双方纠纷最节省时间精力的,因此,如果劳动者跟用人单位在 签订劳动合同 时有约定的赔偿就按照约定的办。 二、提前告知...
已与公司
签订了
二份劳动
合同
,当
第二
份劳动合同到期后,公司
可以
无赔偿就...
答:
公司与劳动者签订第二次劳动合同,那么劳动合同到期,
公司不再续签劳动合同的,公司就应该按照劳动合同法规定支付经济补偿
,不然,劳动者反映到就业局解决。
第二次合同
到期
辞退可以吗
答:
法律主观:劳动合同到期,用人单位不可以随意辞退劳动者
。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。法律客观:《劳动合同法》...
第二次
劳动
合同
没到期被
辞退可以
要2n的赔偿吗
答:
可以
。一、无固定期限合同2n赔偿规定:1、用人单位违法辞退的,劳动者可以要求2n赔偿。2、n是指劳动者的工作年限。2n也即经济补偿的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算:不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济...
合同
工签几年单位不能随意
辞退
答:
一般的情况下是连续工作超过十年以及连续签订过二次劳动合同的劳动者,是不可以被随意辞退
。但是如果劳动关系双方依法进行解除或终止劳动合同的时候,用人单位应该在解除或者是终止劳动合的时候同时一次付清劳动者工资这样才可以。一、劳动合同签订多久不能辞退? 无固定期限劳动合同(也就是通常所说的长期合同...
劳动
合同签订
几年后单位不得
辞退吗
?
答:
劳动
合同签订了
之后也是可以解除劳动合同的;用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同,
辞退
员工。这里的法定情形有四类:(一)协商解除劳动合同,辞退员工即《劳动》第三十六条:“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。”(二)过错解除动合同,辞退员工,即《劳动合同法》第三十九条:“...
可以签
两份劳动
合同吗
视频时间 01:12
员工
签订合同后可以
随便
辞退吗
答:
员工
签订合同后
不可以随便辞退,必须符合法律的规定。辞退员工需要严格遵守法定程序,否则属于违法解除,需要支付经济赔偿金。
可以辞退
员工的情况:《劳动合同法》第三十六条:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明...
与单位
签订
过三次劳动
合同
,第一次3年,
第二次
3年,第三次5年,是不是属于...
答:
不一定。根据相关法律法规规定,有下列情形之一的,用人单位与劳动者协商一致,
可以订立
无固定期限劳动
合同
,(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的。(二)劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。(三)连续
订立二次
固定期限劳动合同,且劳动者没有违反相关规定的情形的。法律...
二次签订合同
到期,已过一周,辞职
能否
得到补偿
答:
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续,劳动者可以通过申请劳动仲裁解决;三、相关法律依据:《劳动
合同
法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除...
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