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连签三次合同不能开除
劳动
合同签订三次
以上
还能辞退
吗
答:
劳动合同签订三次以上能辞退
。具体如下:1、签约三次以上合同的,有权在合同到期后续签合同时,要求签订无固定期限劳动合同,但并不意味着不能解除,只是劳动合同没有具体的期限而已;2、根据法律规定,连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,...
合同续签3次
公司
还能开除
你么
答:
一、连续签三次合同被辞退可以的吗
签约三次以上合同的,有权在合同到期后续签合同时,要求签订无固定期限劳动合同,但并不意味着不能解除
,只是劳动合同没有具体的期限而已。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止...
公司给员工
连续签三次
劳动
合同
合法吗
答:
一旦出现了法律规定的情形,无固定期限劳动合同也同样能够解除
。 综上所述,如果员工连续签订3次劳动合同,且该劳动合同是属于无固定期限的,那么并不会认定为是违法行为。据我国的有关规定,员工是可以向用人单位提出签订无固定期限的劳动合同的要求的。在员工签订了无固定期限劳动合同后,公司不可以对员工...
连续签三次合同
到期被
辞退
答:
法律分析:签约三次以上合同的,有权在合同到期后续签合同时,要求签订无固定期限劳动合同,
但并不意味着不能解除,只是劳动合同没有具体的期限而已
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可...
劳动合同法
连续签三次合同
还可以
开除
吗
答:
可以
,开除与劳动合同签几次没有关系
员工在公司上班8年多,已经签过第
三次合同
,公司可以解除劳动合同吗?
答:
双方合约到期,而公司并未表示签约和终止合作,员工自主提出离开公司的申请后,离职的性质发生了变化。此时,这并不是企业的单独行为,而是员工的个人行为,无法获得双倍赔偿。公司可以解除
合同
,条件较为苛刻情况一:实习期期间,员工无法达到公司提出的试用期员工行为标准和转正标准。情况二:员工在工作期间,...
我跟公司已经签了
三次
劳动
合同
了,已
连续
工作了八年,合同到期了公司可以...
答:
若员工从08年后已
签订
2次有固定期限的劳动
合同
或员工已经在公司
连续
工作了10年,员工可以要求公司签订无固定期限的劳动合同 员工可以要求公司与你签订无固定期限的劳动合同,若公司不签订,应赔偿员工,每工作一年支付2个月工资。员工一定要在合同到期前提出与公司签订无固定期限合同,不然合同到期后,就无...
与单位
签订
过
三次
劳动
合同
,第一
次3
年,第二次3年,第三次5年,是不是属于...
答:
(三)
连续
订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有违反相关规定的情形的。法律分析
签订
无固定期限劳动合同需要符合一定的条件,无固定期限劳动合同没有合同终止期,在履行无固定期限劳动合同期间,除非一方或双方当事人解除劳动合同,劳动
合同不
会自动终止。且由于签订无固定期限劳动合同的劳动者大多在该企业...
签了
三次
劳动
合同
,
开除
员工的赔偿问题
答:
法律主观:员工 未
签订
劳动
合同
被
辞退
的,如果存在下列情形的,也可以获得赔偿,如果不存在下列情形的,则
不能
获得赔偿: 一、劳动者因为下列情形辞职: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位...
签三次
劳动
合同
是不是就是永久合同了
答:
法律分析:2008年劳动合同法实施之后,
签三次合同
之后,可以签订无固定期限劳动合同。用人单位
连续
与劳动者签订2次固定期限劳动合同,第2次固定期限劳动合同到期后,劳动者提出续签无固定期限劳动合同的,用人单位必须与劳动者签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动
合同不
等于终身合同。用人单位有合法理由的...
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